Wie darf Arbeitszeit erfasst werden?
Das Urteil vom EuGH macht keine konkreten Vorgaben, wie die Arbeitszeiterfassung erfolgen muss. Bedeutet: Welche Methode zum Einsatz kommt, liegt in der Entscheidung der Unternehmen. Eine Stechuhr ist eine bekannte Option, doch viele Arbeitgeber wählen wahrscheinlich eine modernere Umsetzung.
Ist Stempelzeit Arbeitszeit?
Gibt es eine elektronische Zeiterfassung, markiert das Ein- und Ausstempeln sowohl Beginn als auch Ende der Arbeitszeit. Ohne Zeiterfassung ist für die große Mehrzahl der Beschäftigten der Zeitpunkt des Erscheinens am Arbeitsplatz der eigentliche Arbeitsbeginn. Sinngemäß gilt Entsprechendes für das Arbeitsende.
Wer muss Arbeitszeitnachweise führen?
Dazu heißt es im § 16 „Aushang und Arbeitszeitnachweise“: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die über die werktägliche Arbeitszeit des § 3 Satz 1 hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen und ein Verzeichnis der Arbeitnehmer zu führen, die in eine Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 7 Abs.
Kann man Mitarbeiter aus Unzufriedenheit kündigen?
Auf einen Blick: Bevor Mitarbeiter aus Unzufriedenheit kündigen, senden sie oft Warnsignale: tageweise Urlaub, nachlassendes Engagement oder verändertes Sozialverhalten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas nicht stimmt, bieten Sie ein vertrauliches Gespräch an. Nehmen Sie die Anliegen Ihres Mitarbeiters Ernst, verbessern Sie die Situation.
Welche vertraglichen Ansprüche hat der Arbeitnehmer nach seinem Tod?
Prüfen Sie, welche vertraglichen Ansprüche der Arbeitnehmer auch nach seinem Tod hat. Überprüfen Sie die Berechnungsweise der Ansprüche. Die GmbH muss zumindest den noch offenen Lohnanspruch aus dem laufenden Monat bezahlen. Neben dem Arbeits- oder Dienstvertrag sollten Sie auch Nebenverträge prüfen, z.
Kann der Arbeitgeber die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt werden?
Der Arbeitgeber kann jedoch verlangen, dass die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits früher, z. B. schon ab dem ersten Tag der Krankheit, vorgelegt wird ( § 5 Abs. 1 S. 3 EFZG ). Ein sachlicher Grund ist dafür nicht erforderlich.
Kann der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber vorzeitig verlassen?
Der Arbeitnehmer, der seinen Arbeitgeber vorzeitig verlassen möchte, hat nicht viele Möglichkeiten ohne rechtliche Konsequenzen aus dem Arbeitsvertrag herauszukommen. Es wird daher strengstens empfohlen die „alte“ Arbeitsstelle so schnell wie möglich zu kündigen, damit eine dortige Arbeitsaufnahme nicht mehr notwendig ist.