Wie divers sind deutsche Unternehmen?
Deutsche Unternehmen sind durchaus divers aber nicht immer inklusiv. Die Mehrheit der deutschen Unternehmen beschäftigt Mitarbeiter mit einer mittleren bis hohen Vielfalt an Bildungshintergründen. Das geben 68% der Personalverantwortlichen in der neuesten Randstad-ifo-Personalleiterbefragung (Q2 2021) an.
Wie viele Unternehmen betreiben Diversity Management?
63,3 % der befragten Unternehmen haben sich in den letzten zwei Jahren mit dem Thema Vielfalt und Diversity Management beschäftigt.
Was steht für Diversity?
Diversity wird meist mit dem Begriff der „Vielfalt“ übersetzt, dahinter steckt jedoch mehr: Diversity meint den bewussten Umgang mit Vielfalt in der Gesellschaft.
Welche Vorteile bietet Diversity Management für Unternehmen?
Ein weiterer Vorteil von Diversity ist die Förderung interkultureller Kompetenzen und sprachlicher Kommunikation, die auch im Umgang mit internationaler Kundschaft hilfreich sind. So können Unternehmen in unserer heutigen globalisierten Welt auch internationale Märkte abdecken. Zusammenfassend bietet Diversity Management für Unternehmen also
Was bezweckt das Diversity Management?
Andererseits bezweckt das Diversity Management, Aspekte der Vielfalt, die für das Unternehmen erfolgsrelevant sind, zu identifizieren und individuelle Kompetenzen, Eigenschaften sowie kulturelle Hintergründe kollektiv für das Unternehmen zu nutzen.
Was ist gezieltes Diversity Management?
Gezieltes Diversity Management ist ein Weg, um den genannten Herausforderungen zu begegnen. Immer mehr Unternehmen betreiben mittlerweile aktives Diversity Management und alle Befragungen der jüngsten Zeit zeigen die Wichtigkeit für Unternehmen deutlich auf.
Was bedeutet Diversity für Menschen und Lebensformen?
Diversity bedeutet Vielfalt von Menschen und Lebensformen.