Wie erfolgt eine interne Stellenausschreibung?
Bei einer internen Stellenausschreibung wird eine aktuelle Vakanz im eigenen Unternehmen ausgeschrieben. Sie richtet sich damit also an die bereits angestellten Mitarbeiter eines Betriebes. Meist wird gleichzeitig auch eine klassische Stellenanzeige, beispielsweise über Online-Jobbörsen, nach außen aufgegeben.
Ist internes Bewerbungsgespräch Arbeitszeit?
Wenn man den Rechtsgedanken auf Ihre interne Bewerbung und das Vorstellungsgespräch übertragen möchte, so hätten Sie sich genau genommen für das Vorstellungsgespräch Urlaub nehmen müssen oder Ihr Arbeitszeitkonto entsprechend belasten müssen.
Was ist eine interne Bewerbung?
Eine interne Bewerbung ist eine Möglichkeit, bei der sich ein Arbeitnehmer auf eine Stellenanzeige oder -ausschreibung innerhalb des Unternehmens, in dem er bereits arbeitet, bewirbt.
Welche Vorteile hat eine interne Bewerbung für den Arbeitgeber?
Doch eine interne Bewerbung hat nicht nur für den Mitarbeiter eine Reihe von Vorteilen, sondern auch für den Arbeitgeber. Denn dieser kann einen Teil der Kosten für die Ausschreibung und den Bewerbungsprozess sparen. Zudem ist anzunehmen, dass der Arbeitnehmer schneller die Stelle antreten kann.
Wie folgt die Bewerbung auf eine interne Stellenausschreibung?
Prinzipiell folgt die Bewerbung auf eine interne Stellenausschreibung dem Muster eines jeden anderen Anschreibens. Neben dem Briefkopf mit Absender und Datum und der Betreffzeile gibt es die Einleitung, den Hauptteil und eine Schlussbemerkung. In der Einleitung machen Sie bestenfalls ein paar kurze Ausführungen zur Motivation.
Wie kann ich interne Initiativbewerbung anstoßen?
TIPP: Statt darauf warten, dass eine Stelle intern frei wird, können Sie die berufliche Veränderung durch eine interne Initiativbewerbung anstoßen. Wenden Sie sich dafür an die Personalabteilung. Die interne Initiativbewerbung ist umso erfolgreicher, je konkreter Ihr Mehrwert und Ihre Vorschläge für die anvisierte Stelle sind.