Wie erreiche ich eine Freistellung?
Wer freigestellt ist, muss zwar nicht mehr zur Arbeit erscheinen, gilt allerdings dennoch nicht als arbeitslos. Eine Freistellung kann vom Arbeitnehmer selbst beantragt oder auch vom Arbeitgeber einseitig angeordnet werden. In beiden Fällen muss jedoch in der Regel eine schriftliche Erklärung vorliegen.
Kann man eine Freistellung widerrufen?
Eine unwiderrufliche Freistellung kann der Arbeitgeber einseitig nicht zurücknehmen. Vielmehr bedarf es einer ausdrücklichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, dass der Beschäftigte die Tätigkeit wieder aufnimmt.
Was darf man während der Freistellung?
Nur weil Sie freigestellt sind, hat Ihr Arbeitsverhältnis nicht bereits geendet. Sie dürfen daher auch innerhalb des Freistellungszeitraums keiner Konkurrenztätigkeit nachgehen! Insgesamt können Sie zwar im Freistellungszeitraum grundsätzlich einer anderen Erwerbstätigkeit nachgehen.
Was bedeutet Freistellung bei einer Kündigung?
Soll das Arbeitsverhältnis beendet werden, egal ob durch Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag, wird der Arbeitnehmer oftmals freigestellt. Dies bedeutet, er braucht nicht mehr zur Arbeit zu erscheinen und erhält dennoch seinen Lohn bis zum letzten Tag des Arbeitsverhältnisses.
Wann ist eine Freistellung widerruflich?
Beispiele für eine widerrufliche Freistellung sind Urlaube oder die Suspendierung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist. Bei einer unwiderruflichen Freistellung ist dies nicht möglich. Obwohl das Arbeitsverhältnis in diesem Fall rechtlich noch besteht, wird der Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigt.
Was sind Gründe für Freistellung?
Gründe für eine Freistellung durch den Arbeitgeber
- Wegfall des Arbeitsplatz und fehlende Einsatzmöglichkeit (z.B. bei einer betriebsbedingten Kündigung)
- Gefahr des Geheimnisverrats.
- Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot: Konkurrenztätigkeit oder Abwerben von Kunden.
Kann ich während der Freistellung arbeiten?
Das ist nicht grundsätzlich untersagt, solange dem alten Arbeitgeber während der Freistellung kein unzulässiger Wettbewerb gemacht wird. Tätigkeiten bei einem Konkurrenzunternehmen während der Freistellung sind daher strikt verboten.
Hat eine Freistellung Auswirkung auf Arbeitslosengeld?
Das BSG hat jetzt endgültig festgestellt, dass es für die Bemessung von Arbeitslosengeld nicht darauf ankommt, ob der Arbeitnehmer tatsächlich gearbeitet hat. Damit ist auch die Zeit einer unwiderruflichen und bezahlten Freistellung bei der Bemessung des Arbeitslosengeldes zu berücksichtigen.
Wann Freistellung bei Kündigung?
Ein gesetzlicher Anspruch des Arbeitnehmers auf Freistellung nach einer Kündigung besteht nicht. Die Freistellung kann widerruflich oder unwiderruflich erfolgen. Die Freistellung erfolgt in der Regel mit dem Ausspruch der ordentlichen Kündigung.