Wie frage ich nach einem Feedback?
Wie sollte ich die Frage nach Feedback formulieren?
- Was läuft gut, was sollte ich weiter so machen, welche Verhaltensweisen beibehalten?
- Wäre es besser, ich würde bestimmte Dinge seltener oder gar nicht mehr tun?
- Gibt es etwas, was ich mehr machen könnte oder sollte?
Wie frage ich meinen Chef nach Feedback?
Wissen Sie nicht genau, was Ihr Chef über Sie und Ihre Leistungen denkt? Bitten Sie ihn um ein Feedback-Gespräch unter 4 Augen. Sagen Sie ihm, dass Sie gern wüssten, wie zufrieden er mit Ihnen ist und welche Erwartungen er an Sie stellt.
Wie um Feedback bitten?
Sei spezifisch in deiner Bitte um Feedback. Vermeide Ja- oder Nein-Fragen, wenn sie nicht nötig sind. Konzentriere dich stattdessen auf bestimmte Teile eines Projekts. Bombardiere deinen Chef oder Kollegen möglichst nicht mit allen möglichen Fragen auf einmal, die du hast.
Wie bewerten Sie die Veranstaltung?
Bitten Sie die Teilnehmer, Tag, Ort, Thema, Möglichkeiten zum Austausch, Sessions, Referenten und das Catering der Konferenz zu bewerten. Bewerten Sie den Gesamterfolg der Veranstaltung mit dieser Frage, bevor Sie näher auf die Details eingehen.
Welche Fragen kann man dem Chef stellen?
Sechs Fragen, die Sie Ihrem Chef unbedingt stellen sollten
- Wie sieht für Sie eine optimale Kommunikation aus?
- Was erwarten Sie im kommenden Jahr von mir?
- Was sind für Sie Eigenschaften eines guten Mitarbeiters?
- An welchen Stellen kann ich mich verbessern?
- Wie stehen meine Chancen für einen beruflichen Aufstieg?
Wie schreibe ich ein gutes Feedback?
Feedbackregeln
- Beschreibend, im Gegensatz zu bewertend: Beschreiben Sie Ihre eigene Wahrnehmung und Reaktion.
- Klar und genau formuliert: Das Feedback soll nachvollziehbar sein.
- Sachlich richtig.
- ohne moralische Verurteilung: Dadurch mindern Sie den Drang beim Gegenüber, sich zu verteidigen und das Feedback abzulehnen.
Wann und wie erhalten Mitarbeiter von Ihnen als Führungskraft Rückmeldung?
Rückmeldungen müssen unmittelbar erfolgen, nachdem das Ereignis eingetreten ist. Dann ist auch die betreffende Person offen für eine Rückmeldung und es werden keine Emotionen aufgestaut. Das Gespräch sollte vertraulich unter vier Augen geführt werden.
Wie erstelle ich einen Feedback Fragebogen?
Feedbackbogen erstellen: 15 Fragen die Sie sich selbst stellen müssen
- Die Fragen sollten verständlich sein.
- Vermeiden Sie Suggestivfragen.
- Stellen Sie Ihre Forschungsfrage nicht direkt.
- Es sollten nicht zu viele Fragen gestellt werden.
- Jede Frage lässt sich für sich selbst, ohne Kontext zu den anderen Fragen beantworten.
Was sind Feedbackfragen?
Zu den Fragen geben Sie Unterpunkte an, die bewertet werden sollen. Waren Sie mit der Veranstaltung zufrieden oder eher unzufrieden? Die Unterpunkte sollten den ausgewählten Tag und die Uhrzeit, den Ort, die Referenten und vielleicht das Catering betreffen. Hierzu sind aber auch weitere Möglichkeiten gegeben.