Wie funktioniert betriebliche Rente?
Im Unterschied zur privaten Altersvorsorge zahlt der Arbeitnehmer also seinen Beitrag nicht selbst ein, sondern überlässt dies dem Arbeitgeber. Der zahlt die Beiträge in der Regel direkt aus dem unversteuerten Bruttogehalt in einen Vorsorgevertrag, zum Beispiel mit einer Versicherungsgesellschaft, ein.
Was ist eine betriebliche Altersversorgung?
Betriebliche Altersversorgung (bAV) bezeichnet Leistungen der Alters-, Invaliditäts- und/oder Hinterbliebenenversorgung, die Arbeitnehmern aus Anlass des Arbeitsverhältnisses von ihrem Arbeitgeber zugesagt werden.
Kann man betriebliche Altersvorsorge übertragen?
Eine betriebliche Altersversorgung aus Entgeltumwandlung ist sofort gesetzlich unverfallbar. Der Anspruch auf die Versorgungsleistung aus den eingezahlten Beiträgen ist bei einem Arbeitgeberwechsel gesichert, da der Arbeitnehmer selbst die Beiträge zu der bAV aufgebracht hat.
Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer einfach in Rente schicken?
„Einseitig aber kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht einfach in Rente schicken“, stellt Meyer klar. Gibt es also keine entsprechende Klausel im Arbeits- oder Tarifvertrag, könnte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur kündigen, um das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Welche Betriebsrente finanziert der Arbeitgeber?
Viele Unternehmen bieten neben der klassischen arbeitgeberfinanzierten Betriebsrente die Bruttoentgeltumwandlung an. Dabei steckt der Arbeitgeber einen Teil des Bruttolohns in eine Direktversicherung oder einen Fonds, und finanziert so die Betriebsrente mit Beiträgen aus dem Entgelt des Arbeitnehmers.
Warum gehen viele Menschen in Rente?
Wenn eine bestimmte Altersgrenze erreicht ist, gehen viele Menschen in Rente. Manche wollen jedoch noch etwas weiterarbeiten. Doch was ist, wenn der Arbeitgeber das nicht möchte? Darf er Mitarbeiter in den Ruhestand schicken?
Wie profitieren Arbeitgeber von der betrieblichen Altersversorgung?
Die Beiträge für eine betriebliche Altersversorgung kann der Arbeitgeber ganz oder teilweise übernehmen. Zudem kann die betriebliche Altersversorgung vom Staat finanziell unterstützt werden, etwa durch die Riester-Förderung. Wie profitieren Arbeitgeber von der betrieblichen Altersvorsorge?