Wie gehe ich bei einem Bewerbungsgespräch als Arbeitgeber vor?
Das Bewerbungsgespräch beginnt mit der Begrüßung und einigen Minuten lockerer Unterhaltung. Erst dann folgt der fachliche Teil. Im Anschluss daran steht das Unternehmen auf dem Prüfstand: Sie als Arbeitgeber erklären, worum es bei der Stelle geht. Danach geben Sie dem Bewerber die Möglichkeit, Fragen zu stellen.
Welche Fragen stellt der Chef beim Vorstellungsgespräch?
Bewerbung: Die 10 häufigsten Fragen
- Erzählen Sie uns/mir etwas über sich.
- Erzählen Sie uns/mir etwas über sich.
- Warum haben Sie sich bei uns beworben?
- Aus welchem Grund wollen Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen?
- Was wissen Sie über unser Unternehmen / unsere Firma?
Wie gestalte ich ein Bewerbungsgespräch?
Vorstellungsgespräch vorbereiten: 7 Tipps für Arbeitgeber
- Prüfen Sie Hard Skills vorab!
- Googeln Sie den Namen!
- Erstellen Sie Muss- und Kann-Kriterien!
- Lassen Sie sich Referenzen geben!
- Fragen Sie Kollegen (und Kunden)!
- Auch Unternehmen müssen sich bewerben!
- Bereiten Sie kluge Fragen vor!
Welche Fragen zum Unternehmen stellen?
Welche Fragen beim Vorstellungsgespräch stellen? Beispiele für gute Fragen
- Können Sie mir einen typischen Arbeitstag in dieser Position beschreiben?
- Wie sieht die übliche Einarbeitung aus?
- Wie groß ist die Abteilung, in der ich arbeiten werde?
- Wurde die Position neu geschaffen oder wird sie nur neu besetzt?
Welche Fragen stellt ein Arbeitgeber?
Welche Fragen stelle ich einem Bewerber? Diese 6 Themenfelder sollten Sie abdecken:
- Der Job.
- Das Unternehmen.
- Qualifikation des Bewerbers.
- Motivation des Bewerbers.
- Soft Skills und Persönlichkeit.
- Umgang mit Kritik und Veränderungen.
Was frage ich bei einem Bewerbungsgespräch?
Typische Fragen im Gespräch mit dem Personaler sind zum Beispiel:
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit?
- Für was waren Sie in Ihrem alten Job verantwortlich?
- Wie arbeiten Sie am liebsten?
- Welche Eigenschaften sind für diese Position Ihrer Meinung nach besonders wichtig?
- Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
Was fragt man eine Bewerberin?
Warum haben sie mehr Zeit zur Jobinterview-Vorbereitung?
Keine Bange: In der Regel haben Sie mehr Zeit zur Jobinterview-Vorbereitung. Trotzdem kann es vorkommen, dass Sie kurzfristig zu einem Gespräch oder Telefoninterview eingeladen werden. Zum Beispiel weil eine Stelle besonders schnell neu besetzt werden muss oder weil im Bewerbungsprozess kurzfristig ein Termin frei geworden ist.
Was ist das Telefoninterview?
Das Telefoninterview ist eine zeitgemäße Alternative zum Face-to-Face-Vorstellungsgespräch. In den meisten Fällen ist es aber nur dessen Vorstufe. Der Personaler kann via Telefon seinen Kandidatenkreis überprüfen – und verkleinern. Wenn Sie im Telefoninterview nicht überzeugen, schwinden Ihre Chancen auf den Job.
Wie lange dauert ein Telefoninterview?
Und die Dauer verrät nicht zuletzt auch etwas darüber, welche Fragen kommen könnten: Bei einem 20-minütigen Telefoninterview geht es meist nur um ein paar Basisinformationen zu Ihrer Person, ein paar Rückfragen zum Lebenslauf, eventuelle Lücken, die geklärt werden sollen.