Wie gehe ich mit hinterhältigen Kollegen um?
Dafür gibt es ein paar einfache Regeln, die Sie im Umgang mit schwierigen Kollegen beachten sollten:
- Cool bleiben. Dank Kollege XY könnten Sie gerade wieder an die Decke gehen.
- Sich hinterfragen.
- Nicht Lästern.
- Das Gespräch suchen.
- Auf Abstand gehen.
Was tun wenn Kollegin intrigiert?
Chef miteinbeziehen Wenn jemand gegen Sie intrigiert, beschweren Sie sich nicht über Ecken, sondern bitten Sie offen um Unterstützung des Chefs. Werden Sie auch hier nicht persönlich, halten Sie sich an die Fakten.
Warum Petzen Kollegen?
Für das Verpetzen von Kollegen könne es mehrere Gründe oder Motivationen geben, sagt Alexander Wilhelm, Partner bei der Personalberatung InterSearch Executive Consultants: „Manche Mitarbeiter suchen selbst Anerkennung beim Chef und versuchen durch petzen, die eigene Karriere zu beflügeln – was aber dann oft nicht …
Was macht man mit faulen Kollegen?
Wenn sich am Verhalten des faulen Kollegen nichts ändert, muss man sich Hilfe beim Chef holen. Allerdings führt dies oft zu einer Vergiftung der Team-Atmosphäre und sollte der letzte Schritt sein. Alternative Anlaufstellen können der Betriebsrat oder Kollegen sein, die einen guten Kontakt zu den „Low Performern“ haben.
Wie beschwere ich mich beim Chef über Kollegen?
Fair und sachlich über den Kollegen beschweren In jedem Fall sollte man sachlich argumentieren und sich immer strikt an die Wahrheit halten. Übertreibungen und Unterstellungen sind dabei ebenso zu unterlassen wie ungerechtfertigte Verallgemeinerungen.
Was ist ein Low Performer?
Low Performer sind Mitarbeiter, die bestimmte Aufgaben nicht bearbeiten können oder nicht bearbeiten wollen. Wer das Problem der Low Performer angehen will, sollte die Indikatoren kennen, die auf eine Minderleistung deuten.
Wie trennt man sich von einem Mitarbeiter?
Ein persönliches Gespräch ist alternativlos. Nur äußerst selten ist der Arbeitgeber rechtlich in der Lage, sich einseitig wirksam von einem Mitarbeiter durch Kündigung zu trennen. Die Hürden des Kündigungsschutzes sind für den Arbeitgeber in Deutschland sehr hoch.
Was ist schlechte Führung?
Ein schlechter Chef begründet seine Entscheidungen nicht. Eine Abteilung wird aufgelöst, viele Mitarbeiter müssen gehen. Das Projekt, an dem du motiviert und zeitintensiv gearbeitet hast, wird aufgegeben. In Unternehmen müssen oft schwierige Entscheidungen getroffen werden. Meist betreffen diese auch die Mitarbeiter.
Was tun gegen schlechte Führungskraft?
Die erste Option sollte sein, dem ungeliebten Chef die aktuelle Situation zu schildern. Viele Studien zeigen, dass man sich besser fühlt, wenn man soziale Kontrolle über sein Umfeld ausüben kann, selbst wenn diese nur gefühlt ist. Ergreift man die Initiative, übernimmt man auch wieder ein Stück weit Kontrolle.