Wie gehe ich mit schwierigen Azubis um?
AusbildungUmgang mit schwierigen Azubis
- Ursachen für das Verhalten des Azubis herausfinden.
- Gespräch mit dem Azubi suchen.
- Grenzen aufzeigen und auf arbeitsrechtliche Konsequenzen hinweisen.
- Berufsschule oder Betriebsrat einbeziehen.
- Auflösung des Ausbildungsvertrags.
- Auszubildenden kündigen.
Wie bekomme ich einen Azubi los?
Nach der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis nur aus wichtigem Grund fristlos gekündigt werden (§ 22 Abs. 2 Nr. 1 BBiG). Eine ordentliche Kündigung des Ausbildungsverhältnisses ist nicht möglich, sie kann auch nicht wirksam vertraglich vereinbart werden.
Was tun wenn Azubi frech ist?
Wie Sie reagieren sollten, wenn Azubis frech werden
- Tipp 1: Wenn Sie kleinere Bemerkungen zunächst ignorieren, laufen Sie Gefahr, dass sich die Qualität und Quantität solcher Ereignisse häufen. Also: sprechen Sie es an!
- Tipp 2: Lassen Sie sich nicht zu Rechtfertigungen verleiten.
- Tipp 3: Zügeln Sie Ihre Emotionen!
Was sind die Pflichten eines Auszubildenden?
Pflichten des Auszubildenden
- Lernpflicht.
- Berufsschulunterricht, Prüfungen und sonstige Maßnahmen.
- Weisungsgebundenheit.
- Betriebliche Ordnung.
- Sorgfaltspflicht.
- Betriebsgeheimnisse.
- Führen eines schriftlichen Ausbildungsnachweises.
- Benachrichtigung.
Was sind wichtige Gründe zur Kündigung eines Azubi?
Wichtige Kündigungsgründe können dabei sein:
- wiederholtes unentschuldigtes Fehlen oder Verlassen des Arbeitsplatzes.
- wiederholtes Fehlen im Berufsschulunterricht.
- Urlaubsüberschreitung.
- wiederholte Verweigerung der geschuldeten Arbeit.
- Störungen im Vertrauensbereich, zum Beispiel durch Diebstahl oder Unterschlagung.
Wann darf man in der Ausbildung gekündigt werden?
Der Ausbilder kann dem Azubi nur noch aus wichtigem Grund kündigen. Ein solcher Grund liegt immer dann vor, wenn das Ausbildungsziel gefährdet ist oder sonstige Umstände bestehen, die eine Fortsetzung des Ausbildungsverhältnisses für den Arbeitgeber unzumutbar machen.
Wann darf man einen Azubi abmahnen?
Kann ein Auszubildender abgemahnt werden? Ja, auch Auszubildende können Abmahnung erhalten, zum Beispiel bei unentschuldigtem Fehlen in der Berufsschule oder Unpünktlichkeit im Betrieb.
Was gehört nicht zu den Pflichten eines Auszubildenden?
Ausbildungsziel. Ein anderes wichtiges Recht des Auszubildenden ist das Arbeiten nur für das Ausbildungsziel: Er muss keine Arbeiten verrichten, die nichts mit der Ausbildung zu tun haben, wie zum Beispiel private Besorgungen für den Chef oder das Putzen der Toilette.
Welche Pflichten ergeben sich für den Auszubildenden im Zusammenhang mit der Abschlussprüfung?
Der Auszubildende hat als Vertragspartner des Ausbilders dafür zu sorgen, dass dieser ihm alle notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten zum Bestehen der Abschlussprüfung vermitteln kann. Zu den Pflichten des Auszubildenden gehören: Die Ausführung der übertragenen Aufgaben. Die Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen.
Was tun wenn man mit dem Ausbilder nicht klar kommt?
Falls möglich schalte den Betriebsrat ein. Im ersten Schritt rate ich dir mit deinem Ausbilder das Gespräch zu suchen. Ein Versuch ist es definitiv wert und du hast ihm die Möglichkeit gegeben eine gemeinsame Lösung zu finden, bevor du einen Schritt weitergehen kannst und dich an die Fachdienstleitung wendest.
Wie kann man gegen eine schlechte Ausbildungsqualität im Betrieb vorgehen?
Als erstes solltest du deshalb das Gespräch mit deinem Ausbilder/Chef suchen und sie auf die gesetzlichen Regelungen aufmerksam machen. Nimm den Rahmenplan für deinen Beruf mit in das Gespräch und nenne konkrete Beispiele, was du schon können solltest.
Warum befinden sich Auszubildende in einem „schwierigen Alter“?
Auszubildende befinden sich in einem „schwierigen“ Alter. Gerade diese Lebensphase ist von Gefühlschaos und Null-Bock-Stimmung geprägt. Kurzum, die Persönlichkeit ist noch nicht gefestigt.
Warum werden die Leistungen des Auszubildenden schlechter?
Die Leistungen des Auszubildenden werden also immer schlechter werden und sein Selbstvertrauen und seine Eigeninitiative werden sinken. Dann steigt die Angst vor Fehlern steigt und lässt den Auszubildenden in bestimmen Situationen oberflächlich, ungenau oder eingeschüchtert arbeiten und das blockiert ihn völlig.
Was haben Ausbilder mit Lernschwierigkeiten zu tun?
Folglich haben es Ausbilder auch mit Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten zu tun. Deshalb sind die häufig miteinander verbunden. Auffälligkeiten können viele Ursachen haben: Krankheit, z.B. durch einseitige Ernährung oder durch Mangel an Bewegung. Gewalt, z.B. in der Familie oder im Freundeskreis.
Was sind die Anforderungen für den Auszubildenden?
Dazu zählen kleine Aufgaben, die Schritt für Schritt bearbeitet werden, und das Lob für den Auszubildenden. Die Anforderungen müssen also dem individuellen Leistungsvermögen angepasst sein. Der Auszubildende kann plötzlich erleben, dass Arbeit nicht nur Last bedeutet, sondern auch zu einer inneren Befriedigung werden kann.