Wie gehst du mit Herausforderungen um?
Gerate nicht in Panik. Wenn eine neue Herausforderung ansteht, ruf dir in Erinnerung, was du in deinem Leben schon gemeistert und gelernt hast, obwohl du teilweise zunächst dachtest „Das schaffe ich nicht! “. Das steigert deine Zuversicht, dass du eventuell auch die neue Herausforderung meistern kannst.
Wie gehe ich mit kritischen Situationen um?
Um eine Krise zu bewältigen, müssen Sie als Allererstes Verantwortung übernehmen. Akzeptieren Sie den Ich-Zustand und schauen Sie nach vorne. Wer Schuld hat, spielt keine Rolle, sondern es geht um die Frage, wie Sie mit der Situation umgehen.
Was sind belastende Lebenssituationen?
Beispiele für Kritische Lebensereignisse (auch belastendes Lebensereignis, Lebenskrise, Stressful Life Event, Adversity) sind: Verlust des Arbeitsplatzes, Trennung/Scheidung, Tod von Partner oder Kind, schwere eigene Erkrankung/Unfall bzw. von Familienmitglied sowie lebensbedrohende Ereignisse (Traumata).
Was ist eine kritische Situation?
kritische Situation – Synonyme bei OpenThesaurus. angespannte Lage · Krise · kritische Situation · Misere · missliche Lage · Missstand · schlimmer Zustand · Tragik · Übel · Verhängnis · Malaise (fachspr.) · Kalamität (geh., lat.) · Krisis (geh., veraltend) · Schlamassel (ugs.)
Was ist der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern?
Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern ist eine der herausforderndsten Führungsaufgaben. Es ist eine Art Stresstest. Fast alle schwierigen Mitarbeiter bringst du mit guter Kommunikation in die Spur. Ich möchte, dass du schwierige Mitarbeiter erfolgreich führst.
Warum begegnen wir eine Herausforderung?
Begegnen wir einer Herausforderung spüren wir oft Nervosität – auch Angst genannt. Dies ist vollkommen normal, sobald wir uns an den Rand unserer Komfortzone begeben. Aus diesem Grund verbinden viele Leute mit Herausforderungen oft unangenehme Gefühle und versuchen, diese zu vermeiden.
Wie reagierte ich auf schwierige Mitarbeiter?
Als junge Führungskraft reagierte ich auf schwierige Mitarbeiter schnell gereizt. Am liebsten hätte ich den einen oder anderen rausgeschmissen. Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern ist eine der herausforderndsten Führungsaufgaben. Es ist eine Art Stresstest. Fast alle schwierigen Mitarbeiter bringst du mit guter Kommunikation in die Spur.