Wie gehst du mit Problemen um Vorstellungsgespräch?
Beispiele für Interviewfragen zur Problemlösungsfähigkeit
- Erzählen Sie mir von einem Problem, das Sie ohne dem Input eines Managers lösen mussten.
- Erzählen Sie mir von einem Problem, das Sie erkannt und gelöst haben, bevor es zwingend wurde.
- Erzählen Sie mir von einem Problem, das Sie vorhersagen konnten.
Wie komme ich aus einer schwierigen Situation?
Umgang mit schwierigen Situationen: Nimm dir Zeit Ganz gleich, welches Problem dir begegnet, zunächst solltest du einmal tief durchatmen und die Situation überdenken. Bei langfristigen Herausforderungen kann das ruhig mehrere Tage in Anspruch nehmen, bis du eine passende Strategie für dich entwickelt hast.
Was ärgert Sie im beruflichen Alltag?
Dinge, die Sie ärgern können, sollten stets Eigenschaften sein, die im Berufsleben eine wichtige Rolle spielen: Unpünktlichkeit, Unehrlichkeit, schlechtes Benehmen, falsche Versprechungen u. Ä. Nutzen Sie diese „Trickfrage“ also dazu, Ihre Arbeitsmotivation und Leistungsbereitschaft zu demonstrieren.
Was bringt sie im Arbeitsalltag zur Weißglut?
Wir klären jeden Werktag die Antwort auf eine Frage, die im Vorstellungsgespräch ziemlich heikel sein kann. Wut und Aggression sind im Job nicht gerne gesehen. Der Personaler fragt: „Was bringt Sie zur Weißglut?“ Beste Antwort: „Mangelnde Teamfähigkeit.
Wie geht es mit einem Konflikt am Arbeitsplatz?
Wenn ein und derselbe Konflikt am Arbeitsplatz immer wieder auftaucht, solltest du Maßnahmen ergreifen, um die Angelegenheit auf effektive Weise zu lösen. Der beste Weg, mit einer solchen Situation umzugehen, ist, den genauen Streitpunkt zu identifizieren und in aller Ruhe mögliche Lösungen zu diskutieren.
Welche Hürden bereithält der Arbeitsplatz für dich?
Die Lösung von Konflikten und schwierigen Situationen ist nur eine der vielen Hürden, die der Arbeitsplatz für dich bereithält. Hier sind vier Beispielantworten, die dich inspirieren können:
Wie kann man gute Karrierechancen hervorheben?
Denn für gute Karrierechancen muss jeder die eigene Leistung hervorheben. Das kann unter Umständen zu unfairem Verhalten führen, wenn beispielsweise Beiträge des Kollegen vor Vorgesetzten abgewertet oder heruntergespielt werden.