Wie hilft der Betriebsrat bei Problemen mit dem Arbeitgeber?
Bei Problemen mit dem Arbeitgeber hilft der Betriebsrat, wenn das Unternehmen einen hat, die Gewerkschaft, wenn man einer zugehört oder freie Beratungsstellen und -vereine. Wer rechtlich vorgehen möchte, wendet sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Hat der Arbeitgeber die Zahlungsfrist verstreichen lassen?
Hat der Arbeitgeber die Zahlungsfrist verstreichen lassen, sollten Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Mahnung zukommen lassen. Dies ist wichtig für eventuelle weitere Schritte, die der Arbeitnehmer einleiten kann, wenn die Gehalts- oder Lohnzahlung weiter ausbleiben sollte.
Wie teilen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Schaden?
Normalerweise teilen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Schaden dann zu gleichen Teilen, sprich der Arbeitnehmer muss die Hälfte des Schadens übernehmen. Es kann sich aber auch eine andere Quote ergeben, denn der Verschuldensgrad ist nicht das einzige Kriterium.
Ist die Kündigung durch den Arbeitgeber nicht rechtens?
Wer der Meinung ist, dass die Kündigung durch den Arbeitgeber nicht rechtens ist, wird ohne fachkundige Hilfe kaum weiterkommen. Gibt es keinen Betriebsrat im Unternehmen, helfen entweder freie Beratungsstellen weiter, die mit spezialisierten Rechtsanwälten zusammenarbeiten.
Kann man sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden?
Arbeitnehmer können sich an interne und auch externe Anlaufstellen wenden. In vielen Fällen hilft nur noch der Gang zum Fachanwalt für Arbeitsrecht . Droht ein Rechtsstreit, ist es von Vorteil, eine Arbeitsrechtsschutzversicherung zu haben.
Was ist ein wichtiger Aspekt des Arbeitgebers?
Ein wichtiger Aspekt ist natürlich das Geld. Arbeitnehmern stellt sich immer wieder die Frage, wie sie ihren Lohnanspruch durchsetzen können, wenn nichts schriftlich fixiert wurde. Nicht selten bestehen Ängste, dass der Arbeitgeber gar nicht, zu spät oder zu wenig zahlt.
Was führt manchmal zu Unklarheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern?
Arbeiten ohne Arbeitsvertrag führt manchmal zu Unklarheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die tatsächlichen Rechte und Pflichten.