Wie hoch muss die Abfindung sein?
Die Höhe der Abfindung nach § 1a KSchG beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses (‚angebrochene‘ Jahre von mehr als 6 Monaten zählen als volles Jahr), was somit der „Faustformel“ entspricht.
Wer bestimmt die Höhe der Abfindung?
Bei einer betriebsbedingten Kündigung ist die Abfindung eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Die Höhe der Abfindung kann unter anderem durch das jeweilige Arbeitsverhältnis bestimmt werden. Die Abfindungshöhe hängt vom Alter und der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab.
Wann muss eine Abfindung bei Kündigung gezahlt werden?
Ein gesetzlicher Fall des Anspruchs des Arbeitnehmers auf Abfindung im Falle einer Kündigung ist in § 1 a Kündigungsschutzgesetz geregelt. Das ist immer dann der Fall, wenn der Arbeitgeber mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt. Weiter muss eine betriebsbedingte Kündigung vorliegen.
Was ist eine gute Abfindung?
Abfindungshöhe mittels Faustformel Auch hier gibt es keine gesetzliche Regelung. Arbeitsgerichte schlagen im Rahmen von Güteverhandlungen oft eine sogenannte Faustformel vor. Faustformel meint als Berechnungsgrundlage für die Abfindung ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.
Warum müssen sie die Abfindung aushandeln?
Im Falle eines Ausgleichs müssen Sie die Abfindung aushandeln. Denn bezüglich der Höhe der Abfindung greift keine gesetzliche Regelung. Beim Abfindungsausgleich sollten keine Nachteile im Hinblick auf den Anspruch von Arbeitslosengeld entstehen. Außerdem ist die steuerrechtliche Optimierung anzustreben
Warum gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung?
Richtig, es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung – jedenfalls keinen, den Sie einklagen können! Tatsache ist aber, dass die Arbeitgeber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sehr oft eine Abfindung zahlen. Wie ist das zu erklären? Der Weg zu einer Abfindung: Kündigungsschutzklage
Was ist eine Abfindung als einmalige Geldzahlung?
Grundsätzlich ist eine Abfindung als einmalige Geldzahlung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer zu verstehen. Diese erfolgt nur im Zuge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und damit im Zusammenhang mit einer Kündigung.
Ist eine Abfindung verlockend?
Eine Abfindung zu nehmen, kann verlockend sein: Wer lang im Unternehmen war, kann mit einer beträchtlichen Summe rechnen und nach dem Ausscheiden – sofern gewünscht – direkt eine neue Stelle antreten. Wer schon länger in einem Konzern tätig ist und über einen Jobwechsel nachdenkt, der sollte prüfen, ob es entsprechende Programme gibt.