Wie hoch sollte die Kapazitätsauslastung sein?
Ein Betrieb produziert im Idealfall genau so viel, dass sämtliche Maschinen und Mitarbeiter ausgelastet sind. Alle Anlagen arbeiten mit höchster Leistung; es gibt keine freien Kapazitäten und keinen Leerlauf. So erwirtschaftet das Unternehmen den maximal möglichen Profit – die Kapazitätsauslastung beträgt 100 %.
Wie berechnet man die Gesamtproduktivität?
Sowohl die Arbeitsproduktivität, als auch andere Produktivitätskennzahlen wie die Maschinenpoduktivität, bezeichnet man als sogenannte Teilproduktivitäten. Fügt man all diese Teilproduktivitäten zusammen, so ergibt sich die Gesamtproduktivität eines Unternehmens.
Wie berechnet man die Mitarbeiterproduktivität?
Beispiel 1 für Arbeitsproduktivität Ein Arbeiter stellt pro Tag (8-Stunden-Tag) 32 Uhrengehäuse her. Die Arbeitsproduktivität lässt sich mit der Formel wie folgt berechnen: Arbeitsproduktivität = Output / Input (Arbeitsleistung) = 32 Stück / 8 Arbeitsstunden = 4 Stück/Arbeitsstunde.
Was sagt ein Beschäftigungsgrad von 70% aus?
Der Beschäftigungsgrad gibt in Prozent an, welcher Anteil der gesamten Kapazität genutzt wird. Ein hoher Beschäftigungsgrad führt zu niedrigeren Stückkosten (Herstellungskosten) — und i.d.R. entsprechend höheren Gewinnen für das Unternehmen.
Wie wird Arbeitsleistung berechnet?
Als Arbeitsleistung können Sie zum Beispiel eine Produktionsmenge in Stück oder Gewicht verwenden, eine Anzahl abgeschlossener Aufträge oder Umsatzerlöse in Geldwert. In letzterem Fall teilen Sie die Summe der Arbeitsleistung der betroffenen Mitarbeiter durch die Summe der eingesetzten Arbeitszeit.
Was ist die Auslastung?
Angabe der Nutzung von Betriebsmitteln, Arbeitssystemen, der Kapazität oder der Arbeitszeit; zumeist auf eine bestimmte Periode (Tag, Monat, Quartal) bezogen. Sie wird beispielsweise als Verhältnis (Kennzahl) von der tatsächlichen zur maximal möglichen Nutzung festgelegt.