Wie ist das Rauchen am Arbeitsplatz geregelt?
Das Rauchen am Arbeitsplatz ist hingegen nicht so eindeutig geregelt, wie manche meinen. Auch wenn im Betrieb der Schutz der Gesundheit per Gesetz immer Vorrang hat, wird letztlich in jedem Einzelfall entschieden, ob, wo und wie lange geraucht werden darf.
Was gilt für Raucher und Nichtraucher während der Arbeit?
Zusammenfassend gilt für Raucher und Nichtraucher während der Arbeit folgendes: Raucher haben keinen Anspruch auf Zigarettenpausen, Raucherräume oder -zonen. Ob, wann und wo geraucht werden darf, entscheidet der Arbeitgeber entweder alleine oder gemeinsam mit dem Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung.
Was ist ein Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz?
Beim Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Möchte der Chef ein Rauchverbot durchsetzen, hat der Betriebsrat (falls vorhanden) ein Mitbestimmungsrecht. Dieses bezieht sich nicht nur auf das Verbot an sich, sondern ebenfalls auf die Durchführung und Ausgestaltung.
Ist Rauchen gesundheitsgefährdend?
Auch wenn es für den einen oder anderen Mitarbeiter einfach dazugehört, sich mit Kollegen bei einer Zigarette auszutauschen oder sich neue Herangehensweisen durch den Kopf gehen zu lassen: Rauchen ist und bleibt gesundheitsgefährdend. Ob Raucher dieses Risiko in Kauf nehmen, ist ihnen selbst überlassen.
Wie schützt das Grundgesetz das Rauchen?
Doch auch das Grundgesetz schützt das Rauchen im Rahmen des Rechts auf die freie Entfaltung der Persönlichkeit. Raucher können also durchaus Argumente für ihr Recht auf eine Zigarette finden. 3. Rauchverbote Das Gesetz erlaubt dem Arbeitgeber im Grundsatz zwar, ein absolutes Rauchverbot auf dem gesamten Betriebsgelände zu erlassen.
Was ist wichtig für das Rauchen innerhalb eines Gebäudes?
Die wichtigste Regel für das Rauchen innerhalb eines Gebäudes ist: Es darf die Nichtraucher nicht beeinträchtigen. Um dies zu gewährleisten, müssen: die Räumlichkeiten für Raucher und Nichtraucher so getrennt sein, dass kein Qualm oder Geruch hinüberziehen kann.