Wie ist der Mentor in der Branche?
Der Mentor kennt die Strukturen und Regeln des eigenen Unternehmens und der jeweiligen Branche und ist fä- hig, Einblicke in Abläufe zu gewähren. Er vermittelt seinem Mentee die Spielregeln aus der eigenen Berufswelt und arbeitet mit ihm zusammen.
Welche Konzepte eignen sich für Mentoring?
Es gibt unterschiedliche Konzepte, wie Mentoring im Unternehmen ablaufen kann. Ausschlaggebend ist das Ziel des jeweiligen Mentorenprogramms. Geht es darum, das Wissen der Babyboomer an die jüngeren Mitarbeiter weiterzugeben, eignet sich das klassische Mentoring.
Welche Vorteile bietet Mentoring für Unternehmen und Mitarbeiter?
Mentoring bietet für Unternehmen und Mitarbeiter zahlreiche Vorteile. So können die Firmen ihre Nachwuchskräfte anlernen und Talente gezielt fördern. Zudem fühlt sich der Einzelne durch die persönliche Begleitung stärker wertgeschätzt.
Was sind die Eigenschaften eines Mentors?
Der Mentor muss gute kommu- nikative Fähigkeiten und ein grundlegendes Verständnis der menschlichen Natur besitzen. Geduld, Kreativität und Humor sind weitere nützliche Eigenschaften. Ein Mentor sollte sich bewusst sein, warum er an einem solchen Prozess teilnimmt, denn er hat eine verantwor- tungsvolle Position inne.
Wie kann ein Mentor ihre Karriere verbessern?
Ein Mentor gibt Ihnen Rückmeldung zu den von Ihnen erbrachten Leistungen und zeigt Ihnen auf, was Sie noch besser machen können. Vor allem kann er Ihnen durch seine Erfahrung auch deutlich machen, wie Sie es schaffen, sich zu verbessern. Weiterhin kann Ihr Mentor Ihnen bei der weiteren Karriereplanung helfen.
Wie können sie ihren Mentoren begleiten?
Einige Mentoren geben Ihren Mentees die Möglichkeit, Sie in Ihrem Arbeitsalltag zu begleiten. Das ist vor allem bei unternehmensinternen Mentoren-Beziehungen möglich. Als Mentee können Sie so direkt Fragen stellen und den kompletten Berufsalltag Ihres Mentors erleben.