Wie ist der Retention-Bonus zu werten?
Durch das Interesse des Erwerbers (= Arbeitgeber), den veräußernden Gesellschafter im Rahmen eines Anstellungsverhältnisses an das Unternehmen zu binden, ist der Retention-Bonus im weitesten Sinne als Gegenleistung für die Zurverfügungstellung der Arbeitskraft zu werten.
Wie wird der Retention-Bonus vereinbart?
Retention-Bonus vereinbart wird. Hierzu folgendes Beispiel. Ein Gesellschafter veräußert seinen Geschäftsanteil an einen Investor. Ein Teil des Veräußerungspreises wird als Sockelbetrag (Ankaufspreis) vereinbart, der sofort fällig wird. Die Fälligkeit eines anderen Teils (sog.
Wann werden Retention-Massnahmen ergriffen?
Oft werden Retention-Massnahmen im Zusammenhang mit einer Stellenverlagerung oder einem Stellenabbau ergriffen. Dann nämlich, wenn aus prozesstechnischer Sicht bestimmte Funktionen oder auch gewisse Personen zwingend bis zu einem bestimmten Datum hin besetzt beziehungsweise weiter tätig sein sollen.
Wie kann der Retention-Effekt erzielt werden?
Der Retention-Effekt kann etwa durch einen Bonus erzielt werden, der nur dann bezahlt wird, wenn der Mitarbeiter innerhalb eines bestimmten Zeitraums individuell vereinbarte Leistungsziele erreicht.
Was ist der beliebteste US-Bonus?
Am beliebtesten ist zweifellos der aus den US-Rechtssystem stammende klassische „Retention-Bonus“. Darunter wird ein Bonus verstanden, der nur bei aufrechter Beschäftigung des Mitarbeiters zu einem bestimmten Zeitpunkt zur Auszahlung kommt. Hier gilt das Motto: „Alles oder nichts“.
Wie kann man Bonuszahlungen nutzen?
Unternehmen können Bonuszahlungen auch nutzen, um bestimmte, besonders qualifizierte Arbeitnehmer, zum Verbleib in der Firma zu motivieren. Es kann zum Beispiel einer hochqualifizierten Fachkraft ein Bonus gezahlt werden, um das Fachwissen und die Fähigkeiten im eigenen Unternehmen zu halten.
Was ist eine Bonuszahlung für Steuern?
Vielmehr wird eine Bonuszahlung auf Ihr jährliches Einkommen angerechnet und fließt somit vollständig in die Berechnung Ihrer Steuerlast ein. Zwar rechnet sich die zusätzliche Bezahlung in den meisten Fällen trotzdem, dennoch ist es ärgerlich, wenn für Steuern ein nicht unerheblicher Teil einkalkuliert werden muss.