Wie ist die Führungskraft für ein Team verantwortlich?
Damit ist klar, dass die Führungskraft für die Rahmenbedingungen, die Begleitung und Unterstützung seiner Teammitglieder verantwortlich ist. Das selbe gilt übrigens auch für ein Team von Führungskräften – Führungskräfte als Team!
Was ist wichtig für ein effektives und erfolgreiches Team?
Wichtig, dass dem Team und jedem Teammitglied auch die nötigen Skills und Ressourcen zur Verfügung stehen. Effektive und erfolgreiche Teams haben für jede Aufgabenstellung eine klare Aufgaben- und Rollenverteilung. Je nach Aufgabenstellung können die Rollen auch neu definiert werden.
Was machen Teammitglieder zum gemeinsamen Ziel?
Jeder im Team macht das, was er am besten zum gemeinsamen Ziel und der jeweiligen Aufgabe beitragen kann. Jedem im Team ist seine eigene, sowie die Aufgaben der anderen Teammitglieder bekannt und vor allem sind die Aufgaben auch akzeptiert.
Wie unterstützen sich Teammitglieder im Team?
Jedem im Team ist seine eigene, sowie die Aufgaben der anderen Teammitglieder bekannt und vor allem sind die Aufgaben auch akzeptiert. In erfolgreichen Teams unterstützen sich die Teammitglieder selbstverständlich, helfen bei erhöhter Arbeitsbelastung ihrer Kollegen.
Wie sollten neue Teammitglieder in das Team aufgenommen werden?
Kommen neue Teammitglieder in das Team sollten diese bei der Integration in das Team unterstützt und bei der Rollenfindung im Team gut begleitet werden, sonst besteht die Gefahr, dass neue Mitglieder zu Außenseitern werden. Jeder im Team macht das, was er am besten zum gemeinsamen Ziel und der jeweiligen Aufgabe beitragen kann.
Wie funktioniert ein gut funktionierendes Team?
In einem gut funktionierenden Team kennt jedes Teammitglied das gemeinsame Ziel. Jedem ist bekannt, wofür das Team in Zukunft stehen will und wie sich das Team, als Team, dahin entwickeln will. Jeder respektiert das gemeinsame Ziel und setzt sich für das gemeinsame Ziel ein.