Wie ist die mutterschutzfrist geregelt?
Die sogenannte Mutterschutzfrist umfasst einen Zeitraum von 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin bis 8 Wochen nach der tatsächlichen Geburt des Kindes. In der Schutzfrist im Anschluss an die Geburt gilt ein absolutes Beschäftigungsverbot, d. h. der Arbeitgeber darf in dieser Zeit keine Frau beschäftigen.
Was versteht man unter der mutterschutzfrist?
Die Mutterschutzfrist ist der Zeitraum, in dem Sie vor und nach der Geburt nicht arbeiten dürfen. Umgangssprachlich ist dieser Zeitraum gemeint, wenn man sagt, eine Frau sei im „Mutterschutz“. Dieser beginnt normalerweise 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet 8 Wochen nach der Geburt.
Was versteht man unter dem Mutterschutz?
Der Mutterschutz gilt für schwangere Frauen ab sechs Wochen vor dem Geburtstermin und bis acht Wochen nach der Geburt. In dieser Zeit darf eine schwangere Frau nicht arbeiten und ihr darf nicht gekündigt werden.
Wie ist das Beschäftigungsverbot innerhalb der Mutterschutzfrist zu unterscheiden?
Das Beschäftigungsverbot innerhalb der Mutterschutzfrist ist allerdings zu unterscheiden: Vor der Entbindung ist es relativ, das heißt, auf eigenen Wunsch und in Abstimmung mit dem Arzt darf eine Schwangere weiterarbeiten. Diese Entscheidung kann sie jederzeit rückgängig machen.
Wie lange dauert der Mutterschutz nach der Geburt?
Bei Frühgeburten, Zwillingen und behinderten Kindern beträgt die Schutzfrist nach der Geburt zwölf Wochen. Während des Mutterschutzes wird Mutterschaftsgeld gezahlt. Wie hoch es ist, richtet sich nach dem Durchschnittsverdienst in den letzten 13 Wochen vor dem Mutterschutz. Die gesetzliche Krankenkasse zahlt maximal 13 Euro pro Kalendertag.
Wie leitet der Arbeitgeber den Mutterschutz ein?
Die Mitteilung an den Arbeitsgeber leitet den Mutterschutz ein. Zu den Aufgaben des Arbeitgebers gehört u. a. eine Gefährdungsbeurteilung, um den Mutterschutz zu gewährleisten.
Wie hoch wird das Mutterschaftsgeld gezahlt?
Während des Mutterschutzes wird Mutterschaftsgeld gezahlt. Wie hoch es ist, richtet sich nach dem Durchschnittsverdienst in den letzten 13 Wochen vor dem Mutterschutz. Die gesetzliche Krankenkasse zahlt maximal 13 Euro pro Kalendertag. Der Arbeitgeber zahlt die Differenz zum durchschnittlichen Nettolohn.