Wie kann der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit mitteilen?
Der Arbeitnehmer kann – soweit dies unternehmensintern nicht anders geregelt ist – die Mitteilung telefonisch, per SMS oder per E-Mail anzeigen. Nicht mehr unverzüglich dürfte hingegen aufgrund der Zustellzeiten die Anzeige per normalem Brief sein. Der Mitarbeiter muss auch mitteilen, wie lange die Arbeitsunfähigkeit voraussichtlich andauern wird.
Kann der Arbeitgeber die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt werden?
Der Arbeitgeber kann jedoch verlangen, dass die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits früher, z. B. schon ab dem ersten Tag der Krankheit, vorgelegt wird ( § 5 Abs. 1 S. 3 EFZG ). Ein sachlicher Grund ist dafür nicht erforderlich.
Kann der Arbeitgeber den Beschäftigten während der Arbeitsunfähigkeit verpflichten?
Grundsätzlich kann der Arbeitgeber den Beschäftigten nicht während der Arbeitsunfähigkeit zu einem Personalgespräch verpflichten, auch nicht um dessen weitere Beschäftigungsmöglichkeiten im Betrieb zu erörtern. Anders kann dies nur sein, wenn ein „berechtigtes Interesse“ des Unternehmens besteht.
Was ist der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern?
Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern ist eine der herausforderndsten Führungsaufgaben. Es ist eine Art Stresstest. Fast alle schwierigen Mitarbeiter bringst du mit guter Kommunikation in die Spur. Ich möchte, dass du schwierige Mitarbeiter erfolgreich führst.
Was braucht ein freier Mitarbeiter für einen Arbeitsvertrag?
Details zum Arbeitsvertrag: Ein freier Mitarbeiter braucht Sonderregelungen. Grundsätzlich kann zwar auch ein mündlicher Vertrag gelten, allerdings ist in diesem Fall davon abzuraten. Ein freier Mitarbeiter unterliegt in der Regel einem Werk-, Honorar oder einem Dienstleistungsvertrag.
Wie regelt das Arbeitsrecht die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen.
Wie würde sich ein ehemaliger Arbeitgeber aussetzen?
In einem abgeschlossenen Verfahren hingegen würde sich ein ehemaliger Arbeitgeber womöglich sogar Schadensersatzansprüchen des neuen Arbeitgebers aussetzen. Nämlich wenn er Informationen zurückhält, die eine abgeurteilte Straftat betreffen, die auch für die neue Stelle relevant ist.
Ist die Verteilung der Mehrarbeit auf die einzelnen Wochentage zulässig?
Der Betriebsrat bestimmt bei der Verteilung der Mehrarbeit auf die einzelnen Wochentage mit. in dringenden Fällen (zur Vermeidung von Entlassungen oder anderen betriebsbedingten personellen Maßnahmen) und nach Anhörung und nur mit Zustimmung des Betriebsrats zulässig.
Wie viele Tage vorher informiert man sich mit den betroffenen Kolleginnen und Kollegen?
Wie viele Tage vorher er sich mit den betroffenen Kolleginnen und Kollegen auseinandersetzen muss, hängt vom jeweiligen Einzelfall ab. In der Regel sollten Sie und Ihre Kollegen 4 Tage vorher informiert werden. Insoweit gilt: Ausnahmen bestätigen die Regel.
Was ist eine Veranstaltung zur Arbeit?
Passt eine Veranstaltung zur Arbeit, zahlt auf die Persönlichkeitsentwicklung des Mitarbeiters ein oder hilft, sein Netzwerk ausbauen, dann stimme ich zu. Das gilt auch für mehrtägige Fortbildungen oder Veranstaltungen. Fallen Kosten an, bespreche ich mit dem Mitarbeiter das Verhältnis von Kosten und Nutzen.
Kann der Arbeitgeber Angaben zur Erkrankung verlangen?
Angaben zur Art der Erkrankung kann der Arbeitgeber grundsätzlich nicht verlangen. Eine Ausnahme besteht dann, wenn es sich um eine schwerwiegende ansteckende Krankheit handelt, die die Einleitung von Schutzmaßnahmen zugunsten anderer Personen erfordert.
Wann muss der Mitarbeiter eine Kur beantragen?
Ein Mitarbeiter, der im letzten Jahr öfters krank war, möchte beim Rentenversicherungsträger eine Kur beantragen. Wann muss der Mitarbeiter den Arbeitgeber spätestens informieren? A: Zu dem Zeitpunkt, wo der Mitarbeiter den Kurantrag abgibt. B: Zu dem Zeitpunkt, wo der Mitarbeiter über die Bewilligung informiert wird.
Wie lange muss der an mitteilen ob er unbefristet übernommen wird?
3 Monate vor Auslauf des Vertrags muss der AG dem AN mitteilen ob er unbefristet übernommen wird oder ob der Vertrag ausläuft. Der AN muss sich nämlich bereits 3 Monate vor Ablauf des Vertrags beim Arbeitsamt melden.
Wie übt der Arbeitgeber das Weisungsrecht gegenüber dem Arbeitnehmer aus?
Beim Aufstellen eines Dienstplans übt der Arbeitgeber das ihm obliegende Weisungsrecht gegenüber dem Arbeitnehmer aus. Dies bedeutet, dass er normalerweise bestimmen kann, wann der Arbeitnehmer arbeiten muss. Allerdings dürfen Arbeitgeber hier nicht alles tun, was sie möchten.