Wie kann ich Feedback geben und empfangen?
Feedback geben und empfangen 1 Schreiben Sie Ihre Ideen auf das obige Beispiel bezogen auf. 2 Beachten Sie dabei die Regeln für gutes Feedback. More
Welche Feedbacks sind wirkungsvoll?
Feedbacks müssen stets eine klare Aussage haben und erkennbar und konkret sein. Wenig wirkungsvoll ist auch eine Mischung von Kritik, Schelte und Komplimenten, die stark verwirren oder gar joviale Plattitüden, die Mitarbeiter schnell erkennen und die dann mehr Schaden anrichten und kontraproduktiv sind.
Wie kann ich ein Feedback formulieren?
Ein Feedback sollte genau, klar und konkret formuliert sein. Ein Beispiel: “Sie machen schöne Powerpoint-Folien” ist recht und gut, aber wenig wirksam.
Was sind die Regeln für das Annehmen von Feedback?
Regeln für das Annehmen von Feedback. Feedback annehmen und nicht diskutieren. Wer Feedback bekommt, sollte sich anhören, was die andere Person zu sagen hat. Menschen tendieren dazu, Rückmeldungen zu diskutieren und sofort zu reagieren.
Was ist die Grundvoraussetzung für wirksames Feedback?
Wertschätzung ist Grundvoraussetzung für wirksames Feedback. Wer Feedback gibt, beschreibt seine Wahrnehmungen und Beobachtungen und das, was diese in ihm auslösen: Gefühle, Empfindungen, Fragen, Überlegungen, Meinungen. Wer Feedback gibt, interpretiert kein Verhalten, fällt keine Werturteile, macht keine Vorwürfe und moralisiert nicht.
Wie kann man Feedback aus der Rückmeldung bekommen?
Damit Feedback wirkt und man aus der Rückmeldung etwas lernen kann, muss sich der Empfänger ebenfalls an Regeln halten. Wer Feedback bekommt, sollte sich anhören, was die andere Person zu sagen hat. Menschen tendieren dazu, Rückmeldungen zu diskutieren und sofort zu reagieren. Damit wird aber die Rückmeldung implizit infrage gestellt.
Welche Feedback-Methoden eignen sich gut für Kinder?
Beispielsweise eignen sich bei Kindern andere Feedback-Methoden als bei Erwachsenen. Spielerisches Feedback eignet sich gut für Kinder, während sachliches Feedback eher etwas für Erwachsene ist. Wie groß ist die Gruppe, von der Sie Feedback erhalten wollen?
Was sind die drei Schritte für den Feedback-Nehmer?
Die drei Schritte für den Feedback-Nehmer: Die Bereitschaft: Signalisieren Sie Ihre Bereitschaft, das Feedback anzunehmen. Hören Sie fair, interessiert und sachlich hin. Achten Sie vor allem auf Ihre Körpersprache: Bleiben Sie offen und zugewandt. Vermeiden Sie negative Worte und auch nonverbale Abfälligkeiten wie Augenrollen, Schnauben etc.
Warum bedanken sie sich für das Feedback?
Der Dank: Bedanken Sie sich für das Feedback, weil es Ihnen hilft, sich zu entwickeln, etwa so: „Danke für Ihre Offenheit. Das hat mir geholfen, Ihre Sichtweise besser zu verstehen/Ihre Gefühle nachzuempfinden.“
Ist der Feedbackgeber einverstanden mit ihrer Wahrnehmung?
Wenn es für Sie wichtig ist und der/die FeedbackgeberIn auch einverstanden ist, können Sie Ihre Wahrnehmung der besprochenen Situationen schildern. Es geht hierbei um einen Austausch und nicht darum, den/die andere (n) von etwas zu überzeugen. Lassen Sie gegensätzliche Meinungen und Wahrnehmungen erst mal einfach so stehen.