Wie kann ich Mitarbeiter einstellen?
Mitarbeiter einstellen: Checkliste für Arbeitgeber
- Betriebsnummer beantragen.
- Mitarbeiter erfassen: Diese Unterlagen benötigen Arbeitgeber.
- Arbeitsvertrag aufsetzen.
- Mitarbeiter anmelden.
- Anmeldung neuer Mitarbeiter bei der Sozialversicherung.
- Anmeldung von Mitarbeitern bei der gesetzlichen Unfallversicherung.
Kann ein Gesellschafter Mitarbeiter einstellen?
Gesellschafter- und Arbeitnehmerstatus zulässig? Zunächst hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt, dass auch Gesellschafter in einem Arbeitsverhältnis zu der Gesellschaft stehen können, deren Gesellschafter sie sind. Hierzu kann ein Arbeitsvertrag vereinbart werden.
Was macht einen guten HR Business Partner aus?
HR Partner kennen sich besonders gut in ihrem Fachgebiet aus, in dem sie Führungskräfte betreuen und beraten. Das ist besonders wichtig, da sie herausfordern und neue Denkanstöße geben müssen. Die Geschäftsführung profitiert von neuen Ideen, aber auch von Einwänden und Kritik.
Welche Rolle hat die Personalabteilung im Unternehmen?
Die Personalabteilung hat einen entscheidenden Einfluss auf die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen, denn sie kümmert sich um das wichtigste Gut des Unternehmens: die Mitarbeiter. Mit diesem Leitfaden entwickeln Sie eine zielgerichtete Personalstrategie.
Was ist ein kleiner Schritt für die Personalabteilung?
Ein kleiner Schritt für das Unternehmen, aber ein großer für die Personalabteilung: Die Einstellung des zweiten HR-Mitarbeiters. Auf einmal sind Sie “Personalleiter”, müssen Ihre Abteilung professionalisieren, Strukturen und Prozesse definieren. Dieser Ratgeber erklärt, wie Sie dabei Schritt für Schritt vorgehen können.
Wie können sie zum ersten Mal Mitarbeiter einstellen?
Wenn Sie zum ersten Mal Mitarbeiter einstellen, sollten Sie sich von einem fachkundigen Anwalt beraten lassen. Gemeinsam können Sie einen Standard-Vertrag für alle Neueinstellungen erstellen, bei dem individuelle Details für den einzelnen Mitarbeiter unkompliziert abgeändert werden können.
Was ist eine weitere Aufgabe der Personalabteilung?
Eine weitere Aufgabe der Personalabteilung ist es, die besten Fach- und Führungskräfte für ein Unternehmen zu rekrutieren. Im Fokus steht dabei zunächst das Employer Branding. Mithilfe dessen werden die gefragtesten Fach- und Führungskräfte aus der Branche angelockt und ihr Interesse an der Arbeit im Unternehmen geweckt.