Wie kann man Personal reduzieren?
Inhalt
- Maßnahme Nummer 1: Überstunden abbauen.
- Maßnahme Nummer 2: Freiwillige Leistungen kürzen.
- Maßnahme Nummer 3: Outsourcing von Aufgaben.
- Maßnahme Nummer 4: Flexible Arbeitszeiten schaffen.
- Maßnahme Nummer 5: Kurzarbeit.
- Maßnahme Nummer 6: Änderungskündigungen (Gehaltskürzungen)
Was ist bei der Personalfreisetzung zu beachten?
Mit Personalfreisetzung sind alle Maßnahmen gemeint, die dem Personalüberhang oder Überkapazitäten entgegenwirken. Anders gesagt: Wenn der Personalbestand größer ist, als der Personalbedarf, wird durch verschiedene Maßnahmen die Anzahl der Beschäftigten in der jeweiligen Abteilung verringert.
Was steht in einem Sozialplan?
Ein Sozialplan enthält wie gesagt Regelungen, mit denen die wirtschaftliche Nachteile ausgeglichen oder abgemildert werden sollen, die den Arbeitnehmern infolge einer Betriebsänderung entstehen. Letztlich entscheiden darüber Arbeitgeber und Betriebsrat (im Falle eines freiwilligen Sozialplans) bzw.
Wann werden Mitarbeiter freigesetzt?
Unternehmen leiten in der Regel Personalfreisetzungen ein, wenn der aktuelle Personalbestand den Personalbedarf übersteigt. Dies bezeichnet man in der Personalbedarfsplanung auch als einen negativen Nettopersonalbedarf.
Was bedeutet Mitarbeiter freisetzen?
Die Personalfreisetzung umfasst alle „Aktivitäten, die auf die Vermeidung bzw. den Abbau von Überkapazitäten an Führungskräften bzw. Mitarbeitern abzielen“. Dieser Begriff ist in der Vergangenheit hauptsächlich von Arbeitgebervertretern verwendet worden.
Was stresst am Arbeitsplatz?
Stress am Arbeitsplatz entsteht vor allem durch Überforderung, zu viele Aufgaben und Leistungsdruck. Dauerstress, Überstunden und das Gefühl seine Arbeit nicht gut zu machen, kann zu körperlichen und psychischen Erkrankungen führen. Aber auch fehlendes Feedback von den Vorgesetzten kann belasten.