Wie können psychologische Tests klassifiziert werden?
Man kann jeden Test grundsätzlich in folgenden drei Dimensionen beschreiben und ihn entsprechend klassifizieren: welche Merkmale gemessen werden (Intelligenz, Gedächtnis, Aufmerksamkeit, Konzentration, Lernfähigkeit, Persönlichkeit, Einstellungen, Motivation, Beschwerden, Befindlichkeit u.
Wo werden psychologische Tests eingesetzt?
Diese Methoden werden eingesetzt bei psychiatrischen und somatisch-psychosomatisch erkrankten Personen, in der Erziehungs- und Eheberatung, in schulpsychologischen Diensten, bei forensischen Angelegenheiten, in der Berufsberatung oder bei Eignungsuntersuchungen.
Wie erfolgt der Einsatz von Leistungstests?
Ein Einsatz von Leistungstests erfolgt z. B. in der Neuropsychologie zur Störungsidentifikation, im Rahmen der Rehabilitation, bei Bildungs- oder Berufswahlentscheidungen und in Auswahlverfahren. Je nach der für die Lösung der Aufgabenstellung zur Verfügung gestellten Zeit unterscheidet man Schnelligkeitstests und Niveautests .
Kann man zwischen allgemeinen und speziellen Leistungstests unterscheiden?
Man kann zwischen allgemeinen Leistungstests und speziellen Leistungstests unterscheiden. Allgemeine Leistungstests erfassen Merkmale, die in jeder Leistung enthalten sind, während spezielle Leistungstests nur besondere Leistungen erfassen.
Was sind die wichtigsten Arten von Leistungstests?
Die wichtigsten Arten von Leistungstests, klassifiziert nach dem, was mit dem Test gemessen wird: Wissenstests, Tests von allgemeinem oder spezifischem Wissen (allgemeines Wissen wird auch zu kristallisierter oder kristalliner Intelligenz in Bezug gesetzt)
Was ist der Unterschied zwischen Persönlichkeitstest und Leistungstest?
Im Unterschied zu Persönlichkeitstests gibt es bei Leistungstests ein „besser“ oder „schlechter“ bezüglich der erreichten Leistung. Man kann zwischen allgemeinen Leistungstests und speziellen Leistungstests unterscheiden. Allgemeine Leistungstests erfassen Merkmale, die in jeder Leistung enthalten sind,…