Wie können sie einen Drogentest durchführen?
Er muss die Chance haben, den Drogentest bei einem Arzt seiner Wahl durchführen zu lassen. Dabei müssen Sie sich als Arbeitgeber damit begnügen, dass Ihnen der Arzt die Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters bestätigt. Die Testergebnisse oder weitgehende Diagnosen erhalten Sie als Arbeitgeber auf keinen Fall.
Ist der Drogentest überhaupt einsatzfähig?
Nämlich dann, wenn zu Arbeitsbeginn noch Drogen im Körper sind und der Mitarbeiter nicht einsatzfähig ist. Ist das der Fall, ordnen Arbeitgeber bei den Betroffenen einen Drogentest an, um auf Nummer sicher zu gehen. Doch dürfen Arbeitgeber Mitarbeiter überhaupt zum Drogentest schicken?
Warum sollte ein Drogentest nachweisbar sein?
Da jede Substanz unterschiedlich schnell abgebaut wird sowie unterschiedlich gut oder lange nachweisbar ist, muss dies bei einem Drogentest entsprechend beachtet werden. Nur weil ein Test negativ ausfällt, heißt das noch lange nicht, dass die Substanz oder ihre Abbauprodukte nicht woanders im Körper nach wie vor nachweisbar sind.
Warum ist Blut nicht geeignet für einen Drogentest?
Deswegen ist es sehr gut geeignet für einen Drogentest. Zudem lässt sich Blut nicht manipulieren, sodass es ein sehr zuverlässiges Ergebnis liefert. Da Blut jedoch nur invasiv entnommen werden kann, ist es nicht für einen Schnelltest vor Ort geeignet. Die Testperson muss sich zur Blutentnahme erst an einen dafür vorgesehenen Ort begeben.
Was ist der „freiwillige” Drogentest durch den Arbeitgeber?
Der „freiwillige” Drogentest durch den Arbeitgeber. Fordert der Arbeitgeber einen solchen Drogentest, wird die Einwilligung seitens des Arbeitnehmers im Ergebnis wohl unter Druck und Zwang abgegeben werden. Eine Einwilligung kann jedoch nur dann auf einer freien Entscheidung beruhen, wenn sie ohne Zwang abgegeben wird.
Ist ein Drogentest verfassungsrechtlich geschützt?
Doch ein Drogentest führt regelmäßig zu einem Eingriff in die Intimsphäre des Arbeitnehmers. Sie ist durch Art. 2 Abs. 1 GG i. V. m. Art. 1 Abs. 1 GG verfassungsrechtlich geschützt. Als Erlaubnistatbestand für den Drogentest kommt zunächst die Einwilligung des Arbeitnehmers in Betracht.
Was kann der Betriebsarzt bei einem positiven Drogentest machen?
Bei einem positiven Drogentest kann der Betriebsarzt also dem Arbeitgeber durch Aussagen, dass der entsprechende Arbeitnehmer mindestens aktuell nicht in der Lage ist, die Arbeit angemessen auszuüben. Eine solche Kommunikation zwischen Betriebsarzt und Arbeitgeber kommt regelmäßig vor,…
Wie kann man einen Arbeitnehmer zu einem Drogentest zwingen?
Neben einem Drogentest im Einstellungsverfahren und aufgrund von Betriebsvereinbarungen hat ein Arbeitgeber allerdings keine rechtliche Handhabe, einen Arbeitnehmer zu einem Drogentest zu zwingen. Jedoch kann sich eine Weigerung durch den Arbeitnehmer natürlich sehr negativ auswirken.
Ist ein Drogentest gerechtfertigt?
Nur wenn die ausgeschriebene Stelle unbedingt danach verlangt, dass keine Abhängigkeit vorliegt, kann ein Drogentest gerechtfertigt sein. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen muss ein begründeter Verdacht vorliegen, dass der Beschäftigte sich aufgrund seiner Abhängigkeit nicht mehr für die jeweilige Tätigkeit eignet.
Ist ein vom Betriebsarzt durchzuführender Drogentest zulässig?
Ein vom Betriebsarzt durchzuführender Drogentest ist normalerweise nur dann zulässig, wenn ein ernsthaftes Besorgnis besteht, dass sich der Beschäftigte aufgrund seiner Abhängigkeit nicht mehr dazu eignet, der ihm aufgetragenen Tätigkeit nachzugehen, ohne dabei sich selbst oder andere Menschen in Gefahr zu bringen.
Ist ein Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsverhältnis alkoholabhängig oder drogenabhängig?
Ein Arbeitnehmer ist regelmäßig nicht verpflichtet, im laufenden Arbeitsverhältnis routinemäßigen Blutuntersuchungen zur Klärung, ob er alkohol- oder drogenabhängig ist, zuzustimmen.“ Ein vom Betriebsarzt durchzuführender Drogentest ist normalerweise nur dann zulässig, wenn ein ernsthaftes Besorgnis besteht,…
Ist ein Drogentest verhältnismäßig?
Lediglich in der Situation, dass der Bewerber künftig gefahrgeneigte Arbeit erbringen soll, erscheint nach meiner Einschätzung ein Drogentest verhältnismäßig, und dies auch nur dann, wenn entweder für den Bewerber oder seine künftigen Arbeitskollegen erheblicher Schaden droht.
Warum kann der Arbeitnehmer einen Drogentest verweigern?
Das Problem für Arbeitgeber: der Arbeitnehmer kann einen Drogentest verweigern und sich insofern auf seine grundrechtlich geschützte körperliche Unversehrtheit berufen (Art. 2 Abs. 2 GG). Deshalb empfiehlt es sich, die Kündigung auf den Verdacht des Drogenkonsums zu stützen. Das ist im Wege der sog.
Kann der Arbeitnehmer nicht zum Drogentest gezwungen werden?
Arbeitnehmer kann nicht zum Drogentest gezwungen werden. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer im Verdacht hat, während der Arbeit unter dem Einfluss von Drogen zu stehen, wird er über eine Kündigung nachdenken.