Wie können sie richtig mit schwierigen Kollegen umzugehen?
Wir haben Tipps zusammengestellt, die Ihnen dabei helfen, richtig mit schwierigen Kollegen umzugehen: Unterstellen Sie keine Absicht Es ist eine allzu verständliche Reaktion, das Verhalten des schwierigen Kollegen persönlich zu nehmen und davon auszugehen, dass dieser mit voller Absicht versucht, einem das Leben schwer zu machen.
Wie reagierte ich auf schwierige Mitarbeiter?
Als junge Führungskraft reagierte ich auf schwierige Mitarbeiter schnell gereizt. Am liebsten hätte ich den einen oder anderen rausgeschmissen. Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern ist eine der herausforderndsten Führungsaufgaben. Es ist eine Art Stresstest. Fast alle schwierigen Mitarbeiter bringst du mit guter Kommunikation in die Spur.
Was ist der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern?
Der Umgang mit schwierigen Mitarbeitern ist eine der herausforderndsten Führungsaufgaben. Es ist eine Art Stresstest. Fast alle schwierigen Mitarbeiter bringst du mit guter Kommunikation in die Spur. Ich möchte, dass du schwierige Mitarbeiter erfolgreich führst.
Warum bist du als Führungskraft verantwortlich?
Als Führungskraft bist du dafür verantwortlich, Konflikte in deinem Team mit Bedacht und – falls nötig – auch mit Konsequenz zu lösen. Bedacht ist dabei wichtig! Eine Führungskraft, die sich von Gefühlen leiten lässt und vorschnell handelt, schadet dem Betriebsklima oft genauso wie ein schwieriger Mitarbeiter, der ungestört handeln darf.
Warum ist die Bezeichnung „Kollegen“ weit gefasst?
Heute wird die Bezeichnung weit gefasst, sodass sich auch die Angehörigen desselben Berufsstandes untereinander als „Kollegen“ bezeichnet, obwohl sie für unterschiedliche Einrichtungen oder Organisationen arbeiten – zum Beispiel Anwälte oder Ärzte.
Warum gibt es „schwierige“ Kollegen?
Genauso könnten Sie sich sagen: „Schwierige“ Kollegen gibt es nicht – nur solche, mit denen Sie noch nicht richtig umgehen können. Dahinter steht die Überlegung: Gerade dort, wo es „schwierig“ wird / wo der Kollege „schwierig“ ist – da gibt es immer einen sehr guten Grund für sein Verhalten.
Wie viel Zeit verbringen wir mit unseren Kollegen?
Mindestens 8 Stunden täglich, 5 Tage die Woche, rund 200 Tage im Jahr: Soviel Zeit verbringen wir mit unseren Kollegen. Das ist nicht selten mehr, als wir Zeit mit Freunden oder unserem Partner verbringen (wenn man den Schlaf mal abzieht). Je nachdem welche Kollegen die dabei erwischt haben, kann das Fluch oder Segen oder beides zugleich sein.