Wie können sie sich und ihre Mitarbeiter wertschätzen?
Wie Sie sich und Ihre Mitarbeiter wertschätzen können Fangen Sie zunächst bei sich selbst an. Wertschätzung hängt immer mit dem eigenen Selbstwert zusammen. Nur wenn Sie sich selbst mit Ihren Stärken und Schwächen akzeptieren, können Sie auch die Stärken anderer Menschen wertschätzen.
Warum sollte man Wertschätzung zeigen?
Um Wertschätzung zu zeigen sollte das Auftreten zugewandt, freundlich und interessiert sein. Wer Wertschätzung ausdrückt, schätzt sich selbst mehr wert und hat ein gesundes Selbstwertgefühl. Dagegen neigen Menschen mit einem geringen Selbstwert dazu, auch anderen Menschen weniger Wertschätzung entgegen zu bringen.
Was ist Wertschätzung im Beruf?
Sie zeigt sich nicht durch einzelne Taten, sondern ist vielmehr ein Gefühl, das sich durch ehrliches Interesse, Freundlichkeit und Aufmerksamkeit am Gegenüber einstellt. Gerade im Beruf wird Wertschätzung oft mit Lob verwechselt und beide Begriffe synonym verwendet.
Wie zeigen sie Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern?
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zeigen Sie auch, indem Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter anerkennen und ihnen dabei helfen sich ihren Talenten entsprechend weiterzuentwickeln. Nutzen Sie beispielsweise Feedbackgespräche dazu, Ihren Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
Wie wichtig ist Wertschätzung gegenüber anderen Menschen?
Ob am Arbeitsplatz, in der Beziehung oder in der Familie – seinen Mitmenschen gegenüber zu zeigen, dass man sie wertschätzt, ist wichtig. Denn wer anderen Menschen Wertschätzung schenkt, schafft die Basis für gute Beziehungen. Und nicht nur das.
Wie reagiert ein Mitarbeiter auf ein Dankeschön?
Gehen Sie dabei individuell auf Ihren Mitarbeiter ein, denn jeder Mensch reagiert anders auf ein Dankeschön, sagt Ostwald: „Die meisten Mitarbeiter werden es mit Anerkennung verbinden, einigen gibt es auch das Gefühl von Sicherheit und Wertschätzung, etwas richtig gut gemacht zu haben.