Wie lange darf man als LKW-Fahrer arbeiten?
Kraftfahrer dürfen eine tägliche Arbeitszeit, Lenkzeit plus Arbeitszeit, von 10 Stunden nicht überschreiten. Kraftfahrer die 8 Stunden Lenkzeit haben und noch 2 Stunden andere Arbeiten ausgeführt haben, dürfen die Lenkzeit nicht mehr auf 9 oder 10 Stunden ausdehnen.
Was versteht man unter Schichtzeit?
Unter Schichtzeit versteht man die tägliche Arbeitszeit unter Hinzurechnung der Ruhepausen und der sonstigen Unterbrechungen. Bei jugendlichen Auszubildenden im Handwerk darf die Schichtzeit 10 Stunden im Betrieb und 11 Stunden auf Bau- und Montagestellen nicht überschreiten.
Wie lange darf die Schichtzeit sein?
Tägliche Schichtzeit: Eine Schicht darf nicht mehr als 8 Stunden betragen. Eine Verlängerung auf 10 Stunden ist möglich, jedoch dürfen über einen Zeitraum von 6 Monaten bzw. 24 Wochen im Durchschnitt 8 Stunden tägliche Arbeitszeit trotzdem nicht überschritten werden.
Was versteht man unter Schichtzeit nach dem JArbSchG?
§ 12 JArbSchG begrenzt die tägliche Schichtzeit. Schichtzeit ist die tägliche Arbeitszeit einschließlich der Ruhepausen.
Was versteht man unter Schichtzeit Jugendarbeitsschutzgesetz?
Bei der Beschäftigung Jugendlicher darf die Schichtzeit (§ 4 Abs. 2) 10 Stunden, im Bergbau unter Tage 8 Stunden, im Gaststättengewerbe, in der Landwirtschaft, in der Tierhaltung, auf Bau- und Montagestellen 11 Stunden nicht überschreiten.
Ist der Betriebsrat zuständig für die Probleme Jugendlicher bei Ihrer Arbeit?
Der Betriebsrat ist verpflichtet, darüber zu wachen, dass die Schutzvorschriften für jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende eingehalten werden (§ 80 Abs. Er kann diesbezügliche Vorschläge und Stellungnahmen von der Jugend- und Auszubildendenvertretung anfordern.
Welche Pflichten hat die JAV?
Das tut die JAV konkret: Sie berät Jugendliche und Auszubildende in Fragen zu Arbeit und Ausbildung. Sie achtet darauf, dass Gesetze und Tarifverträge im Betrieb eingehalten werden. Sie macht Druck für die Übernahme nach der Ausbildung. Sie kümmert sich um die Gleichstellung von Frauen und Migranten im Unternehmen.
Welches Gesetz beinhaltet die Regelungen zu Betriebsrat und JAV?
Das Betriebsverfassungsgesetz Geregelt werden im BetrVG auch die Betriebsratswahl, die Amtszeit des Betriebsrats, die Geschäftsführung des Betriebsrats, Betriebsversammlung sowie die Rechte der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV).
Was versteht man unter einer JAV?
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist die Interessenvertretung aller jugendlichen Arbeitnehmer unter 18 Jahren und aller Auszubildenden unter 25 Jahren in einem Betrieb.
Was versteht man unter dem Begriff jugendvertretungen?
Jugendvertretung bedeutet: Jugendgemeinderat, Gremium auf kommunaler Ebene. Jugend- und Auszubildendenvertretung, Vertretung Jugendlicher in einem Betrieb oder einer Behörde.
Welche Aussage zur jugendvertretung ist richtig?
Dabei ist zu beachte, dass ein Mitglied der JAV auch dann bis zum Ende seiner Amtszeit in der JAV bleibt, wenn es in dieser Zeit sein 25. Lebensjahr vollendet hat….Arbeitnehmer Mitglieder der JAV.
| 21 – 50 | 3 |
|---|---|
| 151 – 300 | 7 |
| 301 – 500 | 9 |
| 501 – 700 | 11 |
| 701 – 1000 | 13 |
Was versteht man unter dem Betriebsrat?
Der Betriebsrat ist eine von den Arbeitnehmern gewählte Interessenvertretung. Der Betriebsrat hat weitgehende Mitbestimmungsrechte, die ihm erlauben, beim betrieblichen Arbeitsalltag mitzubestimmen. Zudem kann der Betriebsrat die Beschäftigten zum Beispiel bei Kündigungen vor der Willkür des Arbeitgebers zu schützen.
Was versteht man unter jugendvertretung im Rahmen betrieblicher Mitbestimmung?
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) vertritt die Interessen der Jugendlichen eines Betriebs, in denen ein Betriebsrat besteht. Die JAV ist kein selbstständiges Organ.
Warum gibt es eine JAV zusätzlich zum Betriebsrat?
Die JAV vertritt die besonderen Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer und der Auszubildenden unter 25 Jahren gegenüber dem Betriebsrat, damit dieser sie in seiner Arbeit angemessen berücksichtigen und gegenüber dem Arbeitgeber wahrnehmen kann.
Wann hat die JAV Stimmrecht?
Betreffen Beschlüsse des Betriebsrats überwiegend Auszubildende bis zu 25 Lebensjahren oder jugendliche Arbeitnehmer, dann haben die JA-Vertreter ein Stimmrecht im Betriebsrat. Geregelt ist dies in § 67 Abs. 2 BetrVG.
Wer darf an JAV Versammlung teilnehmen?
Die Organisation und Durchführung einer JA-Versammlung gleicht weitgehend den Regelungen für Betriebsversammlungen (§ 71 Satz 3 BetrVG). An der JA-Versammlung dürfen folgende Personengruppen teilnehmen: alle Beschäftigten und Auszubildenden unter 25 Jahren. alle Mitglieder der JAV, auch über 25 Jahren.
Welche Besonderheit gilt wenn der Azubi Mitglied der JAV ist und die Ausbildungszeit in Kürze endet?
Als Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung musst Du in den letzten 3 Monaten Deiner Ausbildung schriftlich Deine unbefristete Weiterbeschäftigung einfordern. Erst dann entsteht ein Anspruch auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Wie ist die JAV zusammengesetzt?
Zusammensetzung der JAV. Die Zusammensetzung der JAV ist in § 62 BetrVG geregelt. So besteht die JAV beispielsweise in Betrieben mit in der Regel 21 bis 50 Arbeitnehmern unter 18 Jahren und zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten unter 25 Jahren aus drei Mitgliedern.
Wie lange hat ein JAV Kündigungsschutz?
Kündigungsschutz für Ersatzmitglieder der JAV Aufstellung für die Dauer des Wahlverfahrens einen Schutz vor ordentlichen Kündigungen. Darüber hinaus besteht für sie ein nachwirkender Kündigungsschutz von sechs Monaten, von der Bekanntgabe des Wahlergebnisses an gerechnet.