Wie lange dauert das Auswahlverfahren?
Doch bis zur endgültigen Zu- oder Absage kann einige Zeit ins Land gehen: 2014 dauerten Auswahlverfahren durchschnittlich 29 Tage – 19 Tage mehr als noch 2010. Wie lange der Prozess im Einzelfall dauert, hängt maßgeblich von der Betriebsgröße und den Anforderungen des ausgeschriebenen Postens ab.
Wie lange dauert eine Bewerbung?
Im Normalfall sollte die Dauer eines Bewerbungsverfahrens daher nicht unter zwei Monaten angesetzt werden – tendenziell eher länger. Eine kürzere Dauer ist aber durchaus möglich, insbesondere wenn ein Unternehmen eine freie Stelle schnellstmöglich besetzen möchte.
Wie läuft eine Bewerbungsphase ab?
Ein klassischer Bewerbungsprozess beginnt mit Ihrer abgeschickten Bewerbung, die in der Personalabteilung ankommt. Sollte Ihre Bewerbung zusagen folgt in der Regel die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Oft steht auch ein Telefoninterview zuvor an.
Was muss ich bei einer telefonischen Bewerbung beachten?
Dazu gehören z.B. Fragen zu Qualifikationen, gegenwärtigen Tätigkeit oder dem frühestmöglichen Eintrittstermin. Während des Telefonats macht der Personaler zudem auch Notizen über seine Eindrücke vom Anrufe wie z.B. erkennbare Vorbereitung auf das Gespräch oder das Gesamtverhalten des Bewerbers am Telefon.
Wie viele Leute bei Vorstellungsgespräch?
Bei hochbezahlten Stellen nimmt auch der Bürgermeister an den Vorstellungsgesprächen teil. Bei uns waren im Durchschnitt 5 Personen bei Vorstellungsgesprächen anwesend.
Wer nimmt am Vorstellungsgespräch teil?
Ein Bewerbungsgespräch dauert in der Regel zwischen 30 und 60 Minuten. An einem Gespräch nehmen meist der Personaler, der Abteilungsleiter und evtl. zukünftige Kollegen teil. Gibt es einen Betriebsrat, so kann dieser ebenfalls an dem Gespräch teilnehmen.
Wer führt das Vorstellungsgespräch?
In sehr kleinen Unternehmen macht das der Chef selbst. In größeren Firmen führen es Spezialisten aus der Personalabteilung. Dann ist in der Regel noch eine Person dabei, die sich im Fachbereich gut auskennt, zum Beispiel der zukünftige Vorgesetzte.