Wie lange im Voraus muss der Dienstplan stehen?
In der Praxis hat sich jedoch folgende Faustregel durchgesetzt: Der Dienstplan sollte die Hälfte der Zeit, die er gültig ist, im Voraus bekannt sein. Erstellst Du also einen Wochenplan, sollte dieser Deinen Angestellten spätestens drei bis vier Tage im Voraus bekannt sein.
Wann muss eine Dienstplanänderung bekannt gegeben werden?
Grundsätzlich gilt: Der einmal vereinbarte Dienstplan kann von Ihrem Chef nicht so einfach geändert werden. Gerichte erachten eine Vorankündigungsfrist von vier Tagen für angemessen. Das gilt sowohl bei der kurzfristigen Änderung des Dienstplans als auch bei spontan angeordneten Überstunden.
Kann der Chef die Arbeitszeiten verlängern?
Wichtigste Rechtsgrundlage im Hinblick auf die Arbeitszeit ist in Deutschland das Arbeitszeitgesetz. Der Arbeitgeber ist aufgrund seines Direktionsrechts grundsätzlich nicht dazu berechtigt, die Arbeitszeit einseitig zu verkürzen oder zu verlängern.
Ist die Arbeitszeit elementar für den Arbeitsalltag?
Die Arbeitszeit ist für den Arbeitsalltag elementar und sie entscheidet auch oft darüber, wie wohl sich Arbeitnehmer fühlen. Sie ist einer der Kernpunkte in einem Arbeitsvertrag und vor allem im Hinblick auf die sogenannte Work-Life-Balance ein wichtiges Kriterium für ein gesundes Leben.
Was sind die tatsächlichen Arbeitsstunden?
Tatsächliche Arbeitsstunden. Die tatsächlichen Arbeitsstunden entsprechen der Anzahl Stunden, die im Rahmen der Erwerbstätigkeit tatsächlich geleistet wurden. Sie unterscheiden sich insofern von den Normalarbeitsstunden, als zur Berechnung der tatsächlichen Arbeitsstunden die Überstunden einbezogen, die Absenzen hingegen ausgeschlossen werden.
Wie kann die tarifliche Arbeitszeit geregelt werden?
Die tarifliche Arbeitszeit kann sowohl engere Grenzen setzen als auch über die Regelungen des ArbZG hinausgehen. Die Tarfiverträge basieren jedoch auf den gesetzlichen Bestimmungen. Für Beamte gelten sogar gesonderte Arbeitszeitverordnungen. Die Lage der Arbeitszeit bestimmt der Arbeitgeber durch sein Weisungsrecht.
Wie lange dauert die werktägliche Arbeitszeit?
Die werktägliche Arbeitszeit, also die Zeit von Montag bis Samstag, darf acht Stunden nicht überschreiten. Das ergibt in der Summe eine maximale Arbeitszeit von 6 x 8 Stunden = 48 Stunden pro Woche.