Wie lange ist die Arbeitszeit in Deutschland erlaubt?
Dies gilt etwa in Bezug auf die zulässige Dauer der Arbeitszeit pro Tag, die einzuhaltenden Pausen, der Ruhezeiten sowie bei Nacht- und Schichtarbeit. So dürfen Arbeitnehmer in Deutschland normalerweise nur maximal 8 Stunden pro Tag arbeiten. Unter Umständen ist auch mal eine Arbeitszeit von 10 Stunden erlaubt.
Ist die Arbeitszeit von 10 Stunden erlaubt?
Unter Umständen ist auch mal eine Arbeitszeit von 10 Stunden erlaubt. Dies gilt aber nur vorübergehend, um Lastspitzen abzufedern. Der Arbeitgeber muss nämlich darauf achten, dass der Arbeitnehmer im Zeitraum von 6 Monaten oder 24 Wochen auf eine durchschnittliche Arbeitszeit von maximal 8 Stunden kommt.
Wie übt der Arbeitgeber das Weisungsrecht gegenüber dem Arbeitnehmer aus?
Beim Aufstellen eines Dienstplans übt der Arbeitgeber das ihm obliegende Weisungsrecht gegenüber dem Arbeitnehmer aus. Dies bedeutet, dass er normalerweise bestimmen kann, wann der Arbeitnehmer arbeiten muss. Allerdings dürfen Arbeitgeber hier nicht alles tun, was sie möchten.
Was sind die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes?
Arbeitgeber sind jedoch vor allem durch die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes eingeschränkt. Dies gilt etwa in Bezug auf die zulässige Dauer der Arbeitszeit pro Tag, die einzuhaltenden Pausen, der Ruhezeiten sowie bei Nacht- und Schichtarbeit. So dürfen Arbeitnehmer in Deutschland normalerweise nur maximal 8 Stunden pro Tag arbeiten.
Wie weit kann der Arbeitgeber bei der Planung gehen?
Wie weit der Arbeitgeber bei der Planung gehen kann, hängt maßgeblich davon ab, ob es im Betrieb einen Betriebsrat gibt oder nicht. Grundsätzlich obliegt es dem Arbeitgeber, gem. § 106 S. 1 GewO den Zeitpunkt der Arbeitsleistung festzulegen. Gebunden ist er dabei an:
Wie lange muss der Arbeitssatz überschritten werden?
Überschritten werden dürfen diese nur, wenn sich der Arbeitssatz binnen 6 Kalendermonaten wieder ausgleicht, d. h. im Durchschnitt 8 werktägliche Arbeitsstunden. Während zwischen 6 und 9 Arbeitsstunden eine 30-minütige Pause vorgeschrieben ist, müssen es ab einer Arbeitszeit von 9 Stunden bereits 45 Minuten sein.
Wie soll der Arbeitgeber die Arbeitskraft der Arbeitnehmer möglichst flexibel einsetzen?
Während der Arbeitgeber ein Interesse daran hat, die Arbeitskraft der Arbeitnehmer möglichst flexibel einsetzen zu können, wollen Arbeitnehmer gerade mit Blick auf ihre Freizeitgestaltung (z. B. Familie, Freunde, Verein oder auch Nebentätigkeit) möglichst langfristig planen können.