Wie lange kann ich in der Altersteilzeit krank sein?
Erkrankt Ihr Mitarbeiter in der Arbeitsphase, dann müssen Sie bis zu 6 Wochen lang Entgeltfortzahlung in Höhe des Entgelts für die Altersteilzeit – einschließlich der Aufstockungsbeträge – leisten (vgl. § 3 Abs. 1 S. 1 EFZG).
Was ist ein Störfall in der ATZ?
Wann tritt ein Störfall der Altersteilzeit ein? Ein Störfall tritt ein, wenn ein Zeitwertguthaben nicht mehr bestimmungsgemäß, d.h. für eine bezahlte Freistellung von der Arbeit, verbraucht werden kann. Mit unserem Freistellungsrechner kann die mögliche Länge einer bestimmungsmäßigen Freistellung berechnet werden.
Wird bei Altersteilzeit Weihnachtsgeld gezahlt?
Der Aufstockungsbetrag errechnet sich aus dem Bruttoarbeitsentgelt in der ATZ . Wichtig: Regelmäßig gezahlte Zulagen werden dabei mitgerechnet, nicht jedoch Überstundenentgelte und -zulagen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dies sind 71,3 Prozent des Nettoeinkommens vor der Altersteilzeit.
Was zahlt der Arbeitgeber bei Altersteilzeit?
Bei der Altersteilzeit wird nicht nur die Arbeitszeit halbiert, sondern auch die Gehaltszahlungen. Es ist allerdings so, dass der Arbeitgeber das hälftige Gehalt um Minimum 20 % des Regelarbeitsentgelts erhöhen muss. Natürlich kann der Arbeitgeber mehr als die 20 % auf das Regelarbeitsentgelt drauflegen.
Wie wird das Gehalt bei Altersteilzeit berechnet?
Bei Altersteilzeit stockt der Arbeitgeber das Teilzeitnetto um 20% des Teilzeitbruttos auf. Der Maximalbetrag der Aufstockung darf 20% der Beitragsbemessungsgrenze zur Rentenversicherung nicht übersteigen. Diese Aufstockungsbeträge sind steuerfrei, aber unterliegen dem Progressionsvorbehalt.
Wird Altersteilzeit auf Rente angerechnet?
Altersteilzeit bedeutet, die Arbeitszeit in den letzten Jahren vor der Altersrente mit geringen Einbußen bei der späteren Rente zu reduzieren. Entsprechend dem Altersteilzeitgesetz stocken Arbeitgeber das Gehalt und die Beiträge zur Rentenversicherung auf.