Wie lässt man sich aufs Kind Krankschreiben?
Wenn Ihr Kind krank ist und Sie deshalb nicht zur Arbeit erscheinen können, müssen Sie dies dem Arbeitgeber so schnell wie möglich melden – wie wenn sie selbst krank wären. Außerdem brauchen Sie unbedingt ein Attest, das bestätigt, das Ihr Kind krank ist.
Kann ich trotz Kind krank arbeiten?
Ja. Arbeitnehmer dürfen auch spontan von der Arbeit fernbleiben, wenn das Kind erkrankt und es keine Möglichkeit gibt, anderweitige Betreuung zu organisieren. Dies nennt man »vorübergehende Arbeitsverhinderung«, die in § 616 BGB eine Abwesenheit vom Arbeitsplatz erlaubt.
Was ist die gesetzliche Grundlage für ein krankes Kind?
Die gesetzliche Grundlage ermöglicht es berufstätigen Eltern, die Fürsorge und Pflege für ein krankes Kind zu übernehmen, ohne sich in diesem Zeitraum Sorgen um die Arbeit machen zu müssen. Allerdings kann dieses Recht an bestimmte Voraussetzungen gebunden sein. Leibliche, Stief- oder Adoptivkinder
Welche Regeln gelten für die Krankmeldung an den Arbeitgeber?
Kind krank: Krankmeldung an den Arbeitgeber Für die Krankmeldung an den Arbeitgeber gelten dieselben – oder strengere – Regeln, als wenn Sie selbst arbeitsunfähig erkrankt sind. Bleiben Sie zuhause, um ein krankes Kind zu betreuen, müssen Sie ab dem ersten Tag ein ärztliches Attest bei Ihrem Arbeitgeber vorlegen.
Ist ein krankes Kind zu Hause?
Wenn ein Kind krank ist, dürfen Eltern zu Hause bleiben. In der Praxis hat diese Regelung aber einige Tücken. (Quelle: Andrea Warnecke/dpa/tmn) Für berufstätige Eltern ist ein krankes Kind immer wieder eine schwierige Situation.
Wie kann man Mitarbeiter richtig krankmelden?
Betriebe können individuell regeln, wie sich Mitarbeiter richtig krankmelden müssen. Im Arbeitsvertrag kann vereinbart werden, dass die Krankmeldung per eMail oder Telefon erfolgen muss. Den meisten Arbeitgebern reicht aber eine formlose telefonische Krankmeldung, solange diese schnellstmöglich erfolgt.