Wie läuft die Kündigung ab?
Das Gesetz sieht keine bestimmte Kündigungsform vor. Du kannst daher mündlich oder schriftlich kündigen, außer dein Kollektiv- oder Dienstvertrag verpflichtet dich zu einer auserwählten Form der Kündigung. Aus Beweisgründen raten Experten jedoch immer zu einer schriftlichen Kündigung mit Empfangsbestätigung.
Wie verhalte ich mich nach einer Kündigung?
Verhalten nach einer Kündigung
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- Vorsicht, wenn Sie eine ein paar Tage alte Kündigung bekommen.
- Unterschreiben Sie nichts ohne genaue Prüfung.
- Werden Sie nicht gleich krank.
- Beginnen Sie mit der Stellensuche.
- Überlegen Sie möglichst vor dem Gütetermin, ob Sie Ihre Arbeit behalten oder lieber eine Abfindung wollen.
Wie kann ich eine Kündigung erklären?
In der Regel besteht nach einer Kündigung oder der Absicht zur Kündigung durchaus ein Interesse für den Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis schneller zu beenden, wenn der Mitarbeiter weg möchte. Angesichts des bevorstehenden Monatswechsels sollten Sie aber schnell handeln und notfalls zunächst die Kündigung schriftlich erklären.
Welche Kündigungsbedingungen gibt es in Verträgen?
In Verträgen gibt es meist sowohl die Möglichkeit der Kündigung wie auch die Möglichkeit des Lösens auf anderem Wege. Die jeweiligen Kündigungsbedingungen sind entweder im Vertrag geregelt oder per Gesetz vorgeschrieben. Was muss bei einer Kündigung von Verträgen beachtet werden?
Wie ist eine ordentliche Kündigung zulässig?
Mit dem Kündigungsschreiben sind weitere Vorschriften zu erfüllen: Eine ordentliche Kündigung muss gemäß § 623 BGB schriftlich sein. Erfolgt sie mündlich, telefonisch, per Whatsapp, E-Mail, SMS oder über soziale Medien wie Facebook oder Twitter, ist die Kündigung unzulässig.
Wie sieht es bei einer außerordentlichen Kündigung aus?
Anders sieht es dagegen bei einer außerordentlichen Kündigung aus, bei der ein wichtiger Grund für die Kündigung vorliegen muss. Erst wenn die Fortsetzung des vertraglich geregelten Geschäfts aufgrund dieser triftigen Gründe nicht mehr umsetzbar ist, kommt die außerordentliche Kündigung zum Einsatz.