Wie lautet das Fachwort für solch flache Hierarchien?
Flache Hierarchie – im Englischen auch flat hierarchy, flat organization oder horizontal organization genannt – meint eine Organisationsstruktur mit wenig unterschiedlichen Hierarchiestufen und somit auch wenigen weisungsbefugten Instanzen.
Was ist ein Hierarchy?
Das Substantiv Hierarchie bedeutet „Rangordnung“. Eine Hierarchie besteht aus verschiedenen Ebenen, die absteigend von hohem zu niedrigem Rang geordnet sind. Höhere Ebenen können dabei etwa mehr Rechte haben, also beispielsweise weisungsbefugt gegenüber niedrigeren Ebenen sein.
Welche Rolle spielt eine flache Hierarchie in einem Unternehmen?
Wenn das Unternehmen in einem Bereich arbeitet, in dem Innovation eine große Rolle für das Überleben des Unternehmens spielt. Untersuchungen belegen, dass Unternehmen mit einer flachen Hierarchie sehr viel innovativer arbeiten. Wenn ein Unternehmen ein gemeinsames Ziel hat, fördert das die Einsatzbereitschaft der Belegschaft.
Was sind die Nachteile einer flachen Organisationsstruktur?
Vor- und Nachteile einer flachen Organisationsstruktur 1 Flatarchy Organisationsstruktur bedeutet schnellere Kommunikation. 2 Verwirrung über die Befehlskette. 3 Flache Hierarchie spart Arbeitgeberkosten. 4 Weniger effektiv, wenn das Geschäft wächst. 5 Bessere Mitarbeiter Moral.
Wie wirkt die flache Hierarchie in Startups?
Auch im Hinblick auf Entscheidungen, die in Startups beispielsweise oft blitzschnell gefällt werden, zeigen die Wirkungsweise der flachen Hierarchien hervorragend auf. Wenn Mitarbeiter gefördert und gestärkt werden, hat das die Folge, dass Führungskräfte unweigerlich ein Stückweit entlastet werden.
Was ist das Gegenteil einer flachen Hierarchie?
Das Gegenteil einer flachen Hierarchie ist ein Unternehmen mit einer strengen oder steilen Hierarchie. Anhand ein- und desselben Beispiels lässt sich der Unterschied zwischen den beiden Hierarchieformen kurz darstellen: Ein Kommissionierer in einem Großhandel ist mit bestimmten Arbeitsbedingungen unzufrieden.