Wie liegt der Kündigungsgrund bei der personenbedingten Kündigung?
Sie ahnen es: Bei der personenbedingten Kündigung liegt der Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers selbst. Das gilt zum Beispiel dann, wenn Sie die Vereinbarungen, die im Arbeitsvertrag getroffen wurden, nicht mehr erfüllen können – etwa wegen einer langen Erkrankung oder eines schweren Unfalls.
Welche Frist verpasst die Kündigungsschutzklage?
Hierfür haben sie allerdings nur eine Frist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung. Wer diese Frist verpasst, vergibt auch seine Chance, die Stelle doch noch zu behalten oder zumindest eine Abfindung herauszuschlagen. Ausführliche Informationen zur Kündigungsschutzklage finden Sie hier:
Was ist wichtig bei der Kündigung nach einer Kündigung?
Wichtig ist daher, dass Sie bei der Begründung nicht in die Vergangenheit blicken, sondern stets nach vorn. Formulieren Sie eine Hin-zu-Motivation – hin zu dem neuen Arbeitgeber, nie weg von dem bisherigen (siehe Video). In der Bewerbung nach einer Kündigung sollten Sie zudem nie negativ über den bisherigen Arbeitgeber schreiben oder reden.
Was ist die Ursache für betriebsbedingte Kündigungen?
Bei der betriebsbedingten Kündigungen liegt die Ursache für die Kündigung nicht beim Mitarbeiter, sondern im Unternehmen selbst. Meist kommt es dann zum Personalabbau und zu Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen. Im Arbeitsrecht spricht man dabei auch von betrieblichen Erfordernissen. An diese werden jedoch hohe Anforderungen gestellt.
Was ist zwischen der Kündigung und der fremdkündigung zu unterscheiden?
Wie bereits erwähnt, ist zwischen der Eigenkündigung (seitens des Arbeitnehmers) und der Fremdkündigung (seitens des Arbeitgebers) zu unterscheiden. Es gibt a) die außerordentliche (fristlose) Kündigung und b) die ordentliche (fristgemäße) Kündigung.
Ist die Kündigung durch den Arbeitnehmer einzuhalten?
Kündigung durch den Arbeitnehmer – wenn Beschäftigte das Arbeitsverhältnis beenden. Bei der Kündigung durch den Arbeitnehmer ist eine Kündigungsfrist einzuhalten.