Wie macht man eine Funktionsbeschreibung?
Erste Regeln für die Funktionsbeschreibung: Will man das Funktionieren eines Gerätes erklären, so gibt man zunächst an, welchem Zweck das Gerät dient. Danach muss man das Prinzip erläutern, nach dem es funktioniert. Man geht von Bekanntem aus; so z.B. von bekannten Gesetzen, Zusammenhängen usw.
Was ist eine Funktionsbeschreibung?
Die Funktionsbeschreibung beschreibt die Ziele, die Aufgaben, die organisatorische Einord- nung und die Kompetenzen/Befugnisse der auszufüllenden Funktion. – Sie grenzt Aufgaben, Kompetenzen und Zuständigkeiten zwischen verschiedenen Funktionen eindeutig ab.
Wer erstellt Stellenbeschreibung Öffentlicher Dienst?
3 Tätigkeitsdarstellung Der Arbeitgeber muss der/dem Tarifbeschäftigten die Tätigkeitsdarstellung als Grundlage für die tarifliche Bewertung der/des Tarifbeschäftigten eröffnen (§§ 12/13 TVöD).
Was ist der Unterschied zwischen Stellenbeschreibung und Funktionsbeschreibung?
Funktionsbeschreibungen unterscheiden sich von Stellenbeschreibungen dadurch, dass nicht individuell auf die einzelne Stelle eingegangen wird, sondern allgemein festgelegt wird, was zu tun ist. In der Praxis sollte überlegt werden, wo auf eine detaillierte Stellenbeschreibung verzichtet werden kann.
Warum Funktionsbeschreibungen?
Funktionsbeschreibungen geben Orientierung Unternehmen, in denen es Funktionsbeschreibungen möglichst aller vorhandenen Funktionen gibt und die diese bekannt machen, fördern dadurch das gegenseitige Verständnis für die zentralen Aufgaben und Ziele der jeweiligen Funktionen.
Was gehört alles in eine Funktionsbeschreibung?
Eine Funktionsbeschreibung umfasst typischerweise folgende Elemente:
- Funktionsbezeichnung.
- Organisatorische Eingliederung (übergeordnete Funktion, untergestellte Funktionen)
- Ziele der Funktion.
- Kern-/Hauptaufgaben der Funktion.
- evtl. Anforderungen.
- Verantwortungsbereich.
- Hinweise.
- evtl. Lohnkategorie.
Was ist der Unterschied zwischen einer Stellenbeschreibung und einer Funktionsbeschreibung?
Wer darf Stellenbeschreibungen einsehen?
Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, in die eigene Personalakte Einsicht zu erlangen. So ist es im Paragraf 83 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) festgesetzt: (1) Der Arbeitnehmer hat das Recht, in die über ihn geführten Personalakten Einsicht zu nehmen. Er kann hierzu ein Mitglied des Betriebsrats hinzuziehen.