Wie schreibe ich die perfekte Stellenanzeige?
Eine Stellenanzeige hat einen klaren inhaltlichen Aufbau: Sie folgt im Prinzip den fünf folgenden Fragen:
- Unternehmensprofil: Wer sind Sie?
- Stellenbeschreibung: Wen suchen Sie?
- Anforderungsprofil: Was erwarten Sie von einem Bewerber?
- Leistungen des Unternehmens: Was bieten Sie dem Bewerber?
Wie gestalte ich eine Stellenanzeige?
Inhalt
- 3.1 Der Titel der Stellenanzeige.
- 3.2 Wer sind wir? | Kurze Beschreibung des Unternehmens.
- 3.3 Was erwarten wir? | Aufgabengebiet und Tätigkeitsbeschreibung.
- 3.4 Wen suchen wir? | Anforderungen und Qualifikationen.
- 3.5 Was bieten wir? | Jobdetails und Benefits.
- 3.6 Wie kann man sich bewerben?
Was darf nicht in eine Stellenausschreibung?
Stellenanzeigen – die Rechtslage aus rassistischen Gründen, — des Geschlechts, — der Religion oder Weltanschauung, — einer Behinderung, — des Alters oder — der sexuellen Identität. Für Stellenanzeigen bedeutet dieses Diskriminierungsverbot, dass Stellen in der Regel merkmalsneutral ausgeschrieben werden müssen.
Was ist wichtig für eine effektive Stellenbeschreibung?
Der Schlüssel zum Verfassen einer effektiven Stellenbeschreibung ist die Balance zwischen Prägnanz und gerade eben soviel Details, dass Jobsuchende sich selber ein Bild darüber machen können, ob sie für die Position geeignet sind oder nicht. Dies sollten Sie berücksichtigen, um qualifizierte Bewerber zu überzeugen:
Was ist eine Stellenanzeige?
Die Stellenanzeige ist ein One-Pager mit eingebettetem Video und interaktiven Elementen. An dem folgenden anklickbaren Karriere-Fahrplan kann sich der Bewerber interaktiv von Mehrwert zu Mehrwert im Unternehmen navigieren.
Wie verbessern sie ihre Position in den Suchergebnissen?
Um Ihre Position in den Suchergebnissen zu verbessern, sollten Sie die folgenden Punkte beachten: Halten Sie den Stellentitel prägnant und zwischen 5 bis 80 Zeichen. Vermeiden Sie eine reine Verwendung von Großbuchstaben. Ein zu kurzer bzw. langer Titel wird nicht gut ranken.
Ist die Bundesagentur für Arbeit wichtig für den nächsten Job?
Menschen auf Jobsuche finden also potenzielle Arbeitgeber und können fleißig Adressen für den nächsten Bewerbungsmarathon sammeln. Da die Bundesagentur für Arbeit nicht nur für Sozialleistungen zuständig ist, sondern auch die Arbeitsvermittlung sehr ernst nimmt, ist man hier goldrichtig, wenn man einen Job sucht.