Wie schreibe ich eine Änderungskündigung?
Grundsätzlich muss die Formulierung der Änderungskündigung hinreichend konkret sein. Der Arbeitnehmer muss also erkennen können, dass das bisherige Arbeitsverhältnis zu den ursprünglichen Bedingungen endet und ihm ein neues Arbeitsverhältnis zu geänderten Konditionen angeboten wird.
Wie sind die Fristen für eine Änderungskündigung?
Für eine Änderungskündigung gilt die Kündigungsfrist wie bei einer ordentlichen Kündigung. Das heißt, eine ordentliche Änderungskündigung ist immer zur innerhalb von vier Wochen zur Monatsmitte oder zum Monatsende zulässig. Dabei ist die Frist von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängig.
Wie kann eine Lohnkürzung vollzogen werden?
Die Kürzung des Gehalts sollte daher nur in einer absoluten Notsituation ausgesprochen werden, um die Arbeitsplätze der betroffenen Arbeitnehmer zu sichern. Eine Lohnkürzung kann allerdings auch vollzogen werden, wenn die Leistungen des Angestellten nachweislich und über einen längeren Zeitraum nicht zufriedenstellend waren.
Warum droht der Arbeitgeber mit einer Lohnkürzung?
Droht der Arbeitgeber mit einer Lohnkürzung oder behält einfach einen Teil des Arbeitslohns ein, verstößt er gegen seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Hier ist das Leistungsprinzip verankert. Der Beschäftigte stellt seine Arbeitskraft zur Verfügung, der Arbeitgeber den Lohn. Dabei geht es allgemein nicht um die eigentliche Qualität der Arbeit.
Ist der Verzicht auf Lohnerhöhungen zugesagt?
Verzicht auf Lohnerhöhungen, die noch nicht zugesagt sind (wenn keine Tarifbindung besteht): Auch wenn Sie in der Vergangenheit regelmäßig Ihre Löhne und Gehälter nach einem bestimmten Modus erhöht haben, brauchen Sie in Zukunft keine Lohnerhöhungen vorzunehmen (sofern Sie sich nicht ausdrücklich dazu verpflichtet haben).
Ist der Arbeitgeber weiterhin zur Zahlung von Lohn verpflichtet?
Greift § 616 BGB, ist der Arbeitgeber weiterhin zur Zahlung von Lohn verpflichtet. Arbeitnehmer sollten aber dringend einen Blick in ihren Arbeitsvertrag werfen: Die Entgeltfortzahlung kann vertraglich ausgeschlossen oder eingeschränkt sein. Arbeitnehmer sollten möglichst frühzeitig das Gespräch mit ihrem Arbeitgeber suchen.