Wie soll man sich am Arbeitsplatz einem Alkoholiker verhalten?
Ist ein Mitarbeiter infolge Alkoholkonsums nur leicht beeinträchtigt, kann sein Vorgesetzter ihn nach Hause schicken oder zumindest aus dem Verkehr ziehen und beobachten. Ist ein Mitarbeiter dagegen alkoholisiert und stark beeinträchtigt, darf ein Vorgesetzter ihn keinesfalls unbeaufsichtigt lassen.
Kann der Arbeitgeber einen Alkoholtest verlangen?
Grundsätzlich darf der Arbeitgeber Alkoholkontrollen durch die Abgabe einer Blutprobe oder durch eine Atemalkoholanalyse nur mit der Einwilligung des jeweiligen Arbeitnehmers durchführen. Dies ergibt sich aus dem Persönlichkeitsrecht und dem Grundrecht auf körperliche Unversehrtheit gemäß Artikel 2 des Grundgesetzes.
Ist Alkohol während der Arbeitszeit?
Ein absolutes Verbot, Alkohol und andere Suchtmittel während der Arbeitszeit zu konsumieren, kann sich aus dem Arbeitsvertrag, einer Weisung oder einer Betriebsvereinbarung ergeben. Alkoholkonsum in der Freizeit fällt in die Privatsphäre. Hier haben ArbeitgeberInnen in der Regel nichts mitzureden.
Ist gemäßigter Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz erlaubt?
Gemäßigter Konsum von Alkohol am Arbeitsplatz ist kein Verstoß gegen das Gesetz und dem Mitarbeiter somit erlaubt, solange dieser alle Maßnahmen zur Sicherheitswahrung und Gesundheitsschutz einhalten kann. Als Arbeitgeber haben Sie allerdings ein Weisungsrecht und somit die Möglichkeit Alkohol am Arbeitsplatz zu verbieten.
Was sind die Regeln für ein Alkoholverbot am Arbeitsplatz?
Hier sind die Regeln eindeutig: Verstoßen Sie gegen ein gültiges Alkoholverbot am Arbeitsplatz, müssen Sie schon beim ersten Vergehen mit einer Abmahnung rechnen. Im Wiederholungsfall kann es sogar zu einer Kündigung kommen.
Warum sollte man auf Alkohol am Arbeitsplatz verzichten?
Für Arbeitnehmer sollte deshalb klar sein: Auf Alkohol am Arbeitsplatz sollten Sie lieber verzichten. Sie werden schließlich für Ihre Arbeit und Professionalität bezahlt. Unternehmen können Alkohol am Arbeitsplatz komplett verbieten, zeigen sich in vielen Fällen aber durchaus kulant.
Wie reagieren sie auf Alkoholprobleme?
Ein Mensch, der schwere Alkoholprobleme hat, ist meist zu einem regulären Arbeitsleben kaum mehr fähig. Geht ihm jedoch der Arbeitsplatz verloren, droht neben dem gesundheitlichen auch noch in finanzieller Hinsicht der Ruin. Deshalb ist es wichtig, dass Sie als Arbeitgeber früh und angemessen reagieren – sowohl rechtlich als auch menschlich.