Wie sollte der Interviewer gut geschult sein?
Der Interviewer sollte gut geschult sein, um das Gespräch zur geeigneten Informationsgewinnung über den Problembereich führen können. Um ein Thema zu vertiefen und reichhaltige Antworten zu erhalten, müssen die Befragten beispielsweise durch das Stellen von offenen Fragen zum Reden gebracht werden.
Sind sie aus „Performance“-Gründen gefeuert worden?
Wenn Sie aus „Performance“-Gründen gefeuert wurden, sollten Sie alle mildernden Umstände erwähnen, aber vermeiden Sie, die ganze Schuld anderen zu geben. Wenn die Job-Anforderungen oder Erwartungen sich veränderten, nachdem Sie eingestellt wurden, machen Sie das sehr deutlich.
Wie sollte eine Einstiegsfrage gestellt werden?
Zum Anfang sollte eine möglichst offene Einstiegsfrage zum Problemkontext gestellt werden, die dem Befragten die Möglichkeit gibt, von persönlichen Erfahrungen zu sprechen. Dieses Vorgehen lässt dem Befragten Zeit und Bewegungsfreiheit, mit der Gesprächssituation, dem Interviewer und dem Thema warm zu werden.
Warum hat der Kandidat seinen Job verloren?
Vorteil: Diese Antwort macht deutlich, dass der Kandidat seinen Job aus Gründen verloren hat, die nicht in seiner Macht lagen. Er erklärt, dass es eine Frage des Dienstalters und nicht der Leistung war. Er macht auch deutlich, dass es eine gute Referenz gibt, die seine Behauptung stützt.
Wie lange dauert ein gut strukturiertes Interview?
Eine längere Dauer führt oft dazu, dass die Konzentration sowohl des Befragten als auch des Interviewers nachlässt und folglich Aspekte besprochen werden, die nicht mehr zum ursprünglichen Thema passen. Für ein gut strukturiertes Interview sollten 1 – 1,5 Stunden eingeplant werden – bei längeren Interviews kann schnell die Konzentration nachlassen.
Wie imitiert der Interviewer das Verhalten des Gegenübers?
Typischerweise imitieren Teilnehmer in einem Gespräch unbewusst das Verhalten des Gegenübers. Sollte der Interviewte daher besonders schnell, vernuschelt oder undeutlich sprechen, so sollte der Interviewer im Gegenzug besonders langsam, klar und deutlich reden. Dies verbessert dann meist automatisch die Verständlichkeit des Interviewten.
Was ist die Moderation von qualitativen Interviews?
Moderation und Ablauf von qualitativen Interviews. Der Interviewer sollte gut geschult sein, um das Gespräch zur geeigneten Informationsgewinnung über den Problembereich führen können. Um ein Thema zu vertiefen und reichhaltige Antworten zu erhalten, müssen die Befragten beispielsweise durch das Stellen von offenen Fragen zum Reden gebracht werden.