Wie sollte die Rufschädigung des Arbeitgebers vermieden werden?
Rufschädigung des Arbeitgebers sollte daher möglichst gänzlich vermieden werden. Rufschädigung des Arbeitgebers (© StudioLaMagica / fotolia.com) Das Strafgesetzbuch sieht derweil keinen eigenen Tatbestand für Rufschädigung vor. Vielmehr kommen hier die §§ 186 und 187 zum Tragen.
Welche Nebenpflichten hat der Arbeitnehmer zu beachten?
Der Arbeitnehmer hat stets auch arbeitsvertragliche Nebenpflichten zu beachten, hierzu gehört auch die Rücksichtnahme auf die betrieblichen Belange des Arbeitgebers, was das dienstliche sowie außerdienstliche Verhalten des Arbeitnehmers angeht.
Ist es gestattet kritisch über ein Unternehmen zu äußern?
Es ist durchaus gestattet, sich kritisch über ein Unternehmen zu äußern, wenn die Kritik auf wahren Tatsachen beruht.
Wie sollte man sich als Arbeitnehmer zurückhalten?
Was Äußerungen über den Chef, Vorgesetzte oder auch Kollegen angeht, sollte man sich als Arbeitnehmer bestenfalls zurückhalten. Wer sich im Ton oder der Wortwahl vergreift, schadet nicht nur dem Betriebsklima, sondern kann mitunter auch mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen.
Ist eine Kündigung wegen einer Rufschädigung möglich?
Kündigung wegen Rufschädigung möglich (© kautz15 / fotolia.com) Eine Konsequenz für den Arbeitnehmer, dem zur Last gelegt wird, eine Rufschädigung des Arbeitgebers begangen zu haben, ist eine möglich Klage. Wer falsche Behauptungen aufstellt und verbreitet und so einen Schaden verursacht, hat diesen zu ersetzen.
Wie zwinge ich jemanden in eine Pflicht?
Verpasse ihnen so verrückte Pflichten, dass du und deine Freunde euch schlapplacht. • Der Spaß ist im Zentrum – zwinge niemanden in eine Pflicht, wenn du bemerkst, dass es ihm sehr unangenehm ist. Sinn des Spiels ist, Spaß zu haben, viel zu lachen, aber nicht beschämt zu sein oder zu Dingen gezwungen zu werden.