Wie sollte ein Mitarbeiter fähig sein?
Ein Mitarbeiter sollte fähig sein, in positiver, zielorientierter und produktiver Weise zu denken und zu handeln. Wenn es ihm gelingt, sich auf seine Chancen und Ziele zu konzentrieren, kann er Probleme konstruktiv lösen. Das erfordert mitunter auch ein gewisses Maß an Risikobereitschaft.
Welche Fähigkeiten besitzen Mitarbeiter mit kommunikativer Kompetenz?
Die erfolgreiche Zusammenarbeit setzt eine Reihe von Fähigkeiten voraus. Ein Mitarbeiter mit kommunikativer Kompetenz besitzt die Fähigkeit, personenorientiert und situationsgerecht zu kommunizieren. Das gilt sowohl für den mündlichen als auch für den schriftlichen Bereich.
Welche Führungskräfte sind besonders wertvoll für Arbeitgeber?
Führungskräfte, die bereits seit geraumer Zeit im Unternehmen sind, sowohl die Abläufe als auch die Kollegen kennen, können für Arbeitgeber besonders wertvoll sein. Durch gezielte Mitarbeiterentwicklung können die eigenen Mitarbeiter auf genau diese späteren Positionen vorbereitet werden.
Wie können Chefs ihre Mitarbeiter optimal fördern?
Doch damit Chefs ihre Leute optimal fördern können, müssen sie die Mitarbeiterpotenziale erst einmal erkennen. © jala / photocase.de Viele Chefs haben nur die Schwächen ihrer Mitarbeiter im Blick. Doch die lassen sich oft nicht ausbügeln. Viel mehr Erfolg verspricht es, die Stärken der eigenen Leute zu fördern. So erkennen Sie sie.
Was ist ein konfliktfähiger Mitarbeiter?
Ein konfliktfähiger Mitarbeiter ist in der Lage, Ursprung und Entwicklung eines Konfliktes zu analysieren und konstruktiv an einer Lösung mitzuwirken. Er lässt Konflikte zu und betrachtet ihr Entstehen als Chance für Veränderungen.
Was braucht ein teamfähiger Mitarbeiter?
Diese Eigenschaft benötigen Mitarbeiter nicht nur im Umgang mit anderen Unternehmensmitgliedern, sondern auch mit Geschäftspartnern und Kunden. Ein teamfähiger Mitarbeiter ist willens und fähig, produktiv und konstruktiv mit anderen Menschen in Gruppen zu interagieren. Er arbeitet mit seinen Kollegen an der Umsetzung gemeinsamer Ziele.
Ist ein Mitarbeiter ein Einfühlungsvermögen?
Besitzt ein Mitarbeiter Einfühlungsvermögen, ist er fähig, sich in die Gefühle, Gedanken und Einstellungen seiner Kollegen hineinzuversetzen. Seine Sensibilität und Rücksichtnahme macht es ihm zudem leichter, sein Gegenüber von seiner Sache zu überzeugen.