Wie stärken sie ihr Vertrauen im Unternehmen?
Nutzen Sie die Chance, um Vertrauen zu stärken. Wenn Ihr Mitarbeiter von selbst einen Fehler eingesteht, ist das für Sie nicht nur ein Kompliment, sondern auch eine große Chance: Bestätigen Sie sein Vertrauen, steigt auch der Vertrauenspegel im Unternehmen insgesamt.
Warum will niemand einen Fehler machen?
Gleichzeitig will niemand einen Fehler machen. Fehler gelten als Zeichen von Schwäche und Versagen. Dabei ist genau das der größte Fehler, den wir machen können: der falsche Umgang mit Pleiten, Pech und Pannen. Tatsächlich sind Fehler Chancen, aus ihnen lernen wir am meisten.
Was sind die Unterschiede zwischen Fehler und Schwäche?
Irrtum, Malheur, Patzer, Fehltritt, Missgeschick, Lapsus oder auch Fauxpas – die Möglichkeiten, einen Fehler zu benennen, sind zahlreich. Sie alle haben jedoch eine Gemeinsamkeit: Niemand will etwas mit ihnen zu tun haben. Fehler sind verpönt, gelten als Zeichen der Schwäche und werden als Stigma der Persönlichkeit betrachtet.
Kann der Angestellte den Fehler selbst melden?
Wenn der Angestellte den Fehler nicht selbst meldet, ist vor dem Feedbackgespräch auch Selbstreflektion gefragt. „Ich kann natürlich dem Mitarbeiter Fehlverhalten vorwerfen, ich kann mich aber auch fragen: Was habe ich getan, dass der Mitarbeiter sich entmutigt fühlt, zu mir zu kommen?“, sagt Sprenger.
Ist der Schaden für einen Mitarbeiter anteilig?
Steht der Schaden, für den eine Haftung am Arbeitsplatz gefordert wird, in keinerlei sinnvollem Verhältnis zum Gehalt eines Arbeitnehmers, können die Richter selbst bei grober Fahrlässigkeit darauf entscheiden, dass der Schaden nur anteilig zulasten des Mitarbeiters fällt. Haftung: Welchen Teil der Kosten trägt ein Mitarbeiter?
Wie haftet ein Mitarbeiter bei einem Arbeitsunfall?
Verletzt Ihr Mitarbeiter bei einem Arbeitsunfall Sie oder einen anderen Mitarbeiter, haftet er grundsätzlich nicht. Die Haftung übernimmt die gesetzliche Unfallversicherung. Sie zahlt neben den Heilungskosten auch eventuell anfallendes Schmerzensgeld oder eine Rente. Beispiel: LKW-Fahrer verletzt Kollegen.