Wie unterscheiden sich hr-Organisationsmodelle?
Sowohl in der Literatur als auch in der Praxis gibt es zahlreiche HR-Organisationsmodelle. Sie unterscheiden sich im Wesentlichen in folgenden Punkten: Komplexität und Schnittstellen; Intensität der Beratung; Grad der Proaktivität gegenüber Kunden; Strategische Ausrichtung und Unterstützung; Standardisierung und Automatisierung
Was sind die wichtigsten Aspekte der hr-Transformation?
Ausschlaggebend sind stets die Ausgangssituation des Unternehmens, der heutige Zustand der HR-Organisation, die zukünftige, strategische Unternehmensausrichtung sowie die Größe, Dimension und die thematischen Aspekte der HR-Transformation.
Wie kann ich eine HR-Strategie anlehnen?
HR-Modelle an die HR-Strategie anlehnen. Aus der Strategie und den Zielen des Unternehmens kann folglich eine HR-Strategie abgeleitet und definiert werden. Diese bestimmt jedoch lediglich die zukünftigen, fachlichen HR-Handlungsfelder – zunächst unabhängig von organisatorischen Modellen und prozessualen Abläufen („Organisation follows Strategy“).
Was gehören zu einer modernen HR-Organisation?
Zu einer modernen HR-Organisation gehören sowohl die Organisationsstruktur mit Organi-grammen, Stellenprofilen und Verantwortlichkeiten sowie effizient ausgestaltete HR-Pro-zesse, die durch moderne und effiziente IT-Systeme unterstützt werden.
Welche Rolle spielt die Wahl eines organisatorischen HR-Modells?
Die anschließende Wahl des passenden organisatorischen HR-Modells sollte sich an der bestmöglichen Umsetzung der HR-Strategie orientieren. Auch die finanzielle Situation sowie die Stärke des HR-Teams und die kulturellen Gegebenheiten des Unternehmens spielen eine wichtige Rolle.
Welche Funktion hat die Organisation für den Gründer?
Neben der Verfolgung und regelmäßigen Überprüfung gesetzter unternehmerischer Ziele hat Organisation aber auch für den Gründer selbst eine wichtige Funktion: Sie soll letztlich die notwendige Motivation hoch halten, die Arbeitsweise so effektiv wie möglich machen und für eine wirkungsvolle Work-Life-Balance sorgen.