Wie verhalte ich mich bei einer betriebsbedingten Kündigung?
Wenn Ihr Arbeitgeber Sie betriebsbedingt gekündigt hat, gibt es 3 Möglichkeiten, wie Sie sich verhalten können: Sie akzeptieren die Kündigung und streichen die gesetzlich geregelte Abfindung ein. Sie kämpfen in einem Kündigungsschutzprozess um Ihren Job und ggf. eine höhere Abfindung, als der Gesetzgeber vorschreibt.
Wie ist die Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?
Der Arbeitgeber kann kündigen und anbieten, dass der Arbeitnehmer eine Abfindung bekommt, wenn er keine Kündigungsschutzklage erhebt. Im Gesetz steht, wie viel er dabei anbieten muss: ein halbes Monatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.
Wann kann der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen?
Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis deshalb kündigt, weil er den Arbeitnehmer wegen betrieblicher Erfordernisse in dem Betrieb nicht weiterbeschäftigen kann. Die Ursache des Kündigungsgrundes liegt damit im Bereich des Arbeitgebers.
Was sind Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung?
1. Betriebsbedingter Kündigungsgrund
- a) Umsatzrückgang und Auftragsmangel.
- b) Unternehmerentscheidung.
- c) Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit.
- d) Dringlichkeit.
- e) Beurteilungszeitpunkt für den Wegfall des Arbeitsplatzes.
- f) Eingeschränkte Nachprüfung der Unternehmerentscheidung.
- g) Darlegungs- und Beweislast.
Was ist die gesetzliche Kündigungsfrist für ordentliche Kündigungen?
In § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) ist die gesetzliche Kündigungsfrist für ordentliche Kündigungen festgelegt. Nach § 622 Abs. 1 BGB beträgt sie grundsätzlich vier Wochen. Das heißt, die Frist beträgt 28 Tage.
Welche gesetzliche Grundlage bildet die Kündigung?
Alternativ kann dies durch einen gesetzlichen oder bevollmächtigten Vertreter erfolgen. Die gesetzliche Grundlage bildet hierbei das Bürgerliche Gesetzbuch oder kurz: BGB. Im § 623 finden Sie die Angaben zur „Schriftform der Kündigung“ und im § 126 allgemein zur „Schriftform“.
Ist eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen zulässig?
Eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen ist nur zulässig, wenn aufgrund einer unternehmerischen Entscheidung Ihr Arbeitsplatz wegfällt. Es genügt also nicht, dass der Arbeitgeber in eine schlechte wirtschaftliche Lage geraten ist. Er muss sich aktiv dafür entscheiden, bestimmte Arbeitsplätze abzubauen.
Wie ist die Kündigung im deutschen Arbeitsrecht geregelt?
Im deutschen Arbeitsrecht ist die Kündigung an formale Richtlinien gebunden. Zudem existieren gesetzliche Einschränkungen und Voraussetzungen für die Kündigung bei einem Arbeitsvertrag. Kurz & knapp: Kündigung vom Arbeitsvertrag Muss eine Kündigung schriftlich oder mündlich erfolgen?