Wie verhalte ich mich bei Umstrukturierung?
Wir haben einige Tipps und Ratschläge, die Ihnen dabei helfen können, eine Umstrukturierung im Unternehmen richtig zu kommunizieren.
- Bleiben Sie in jedem Fall ehrlich.
- Zeigen Sie Fingerspitzengefühl.
- Fragen Sie nach der Meinung.
- Sorgen Sie für anhaltende Transparenz.
- Begründen Sie Entscheidungen.
Wann ist eine gehaltskürzung zulässig?
Rechtlich zulässig ist eine Gehaltskürzung bzw. eine Gehaltsanpassung gemäß Arbeitsrecht dann, wenn der Arbeitgeber dem Angestellten nachweisen kann, dass seine Leistungen über einen längeren Zeitraum nicht zufriedenstellend sind und er dem Leistungsprofil des Unternehmens nicht entspricht.
Was soll eine Umstrukturierung bedeuten?
Oftmals wird der Begriff allerdings als beschönigende Bezeichnung für die Entlassung von Mitarbeitern verwendet. Im eigentlichen Sinne soll eine Umstrukturierung Kosten- bzw. Marktentwicklungen vorwegnehmen und ein Unternehmen auf zukünftige Aufgaben vorbereiten.
Was ist Kommunikation bei Umstrukturierungen?
Kommunikation ist das A und O bei Umstrukturierungen. Die Unsicherheit während einer Umstrukturierung lässt sich kaum vermeiden. Mitarbeiter fürchten um ihren Job, wissen nicht, wie sich ihre Arbeit in den anstehenden Wochen und Monaten verändert und ob der Arbeitgeber am Ende nicht vielleicht sogar Insolvenz anmelden muss.
Wie soll eine Umstrukturierung anfangen?
Eine Umstrukturierung soll mit der Erstellung einer klar strukturierten Strategie anfangen. Diese muss die Zustimmung der gesamten Unternehmensführung finden. Danach soll sie in der ganzen Organisation verbreitet werden, um die Mitarbeiter zu mobilisieren und zu vermeiden, dass sie blockiert wird.
Welche Faktoren blockieren eine Umstrukturierung?
Hier sind einige Faktoren, die eine Umstrukturierung blockieren können: Eine Umstrukturierung soll mit der Erstellung einer klar strukturierten Strategie anfangen. Diese muss die Zustimmung der gesamten Unternehmensführung finden. Danach soll sie in der ganzen Organisation verbreitet werden]