Wie viel Prozent des Einkommens von Männern erreichen Frauen in Westdeutschland?
Die Ergebnisse zeigen, dass das Einkommen – international gesehen – von Frauen durchschnittlich zwischen 22 und 29 Prozent niedriger ist als das von Männern. In Deutschland lebende Männer in leitenden Positionen erhalten z.B. durchschnittlich 16 Prozent mehr als ihre Kolleginnen auf den gleichen Positionen.
Was bedeutet der Begriff Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes (ohne Sonderzahlungen) der Frauen und Männer im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer. Der Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern ist ein Indiz für mangelnde Gleichbehandlung.
Was ist ein gender?
Während im Deutschen „Geschlecht“ ein sehr umfassender Begriff ist und sich u. a. auf das biologische, das gesellschaftliche oder gar das Adelsgeschlecht beziehen kann, benennt das englische „gender“ präzise die gesellschaftliche, also die soziale Dimension von Geschlecht.
Was ist eine Analyse der Lohnunterschiede?
Die Analyse der Lohnunterschiede (erklärter und unerklärter Anteil) anhand des Oaxaca-Modells ist eine Zerlegung der Differenz der Durchschnittslöhne. Die Löhne 2008 wurden einmalig auf der Basis von NOGA 2002 und NOGA 2008 analysiert (NOGA = Allgemeine Systematik der Wirtschaftszweige).
Wie hoch ist der Median-Lohn in Deutschland?
Für Deutschland zeigen Daten (2006) ein Verdienstgefälle von 23 %; der Median-Lohn der (vollzeitbeschäftigten) Frauen ist also 23 % niedriger als der der Männer – ein für hochentwickelte Länder recht hoher Wert (zum Vergleich: Frankreich 12, Schweden 15, USA 19 %).
Was sind die Arbeitsschwerpunkte von Frauen unter denen von Männern?
Arbeitsschwerpunkte: Soziale Ungleichheit (Arbeismarkt, Armut, Arbeitslosigkeit), Bildungssoziologie, Familiensoziologie, sozialwissenschaftliche Forschungsmethoden, Soziologie des Wohlfahrtsstaates, Rechtssoziologie. Überall auf der Welt liegen die Löhne von Frauen unter denen von Männern.
Was sind die Unterschiede zwischen Frauen und Männern?
Hinzu kommen weitere Unterschiede: Frauen unterbrechen häufiger als Männer die Erwerbstätigkeit, so dass sie teilweise nicht über das gleiche Ausmaß an Berufserfahrung und Weiterbildung am Arbeitsplatz verfügen; die Frauen der älteren Generationen haben häufig auch geringere berufliche Qualifikationen als die Männer.