Wie viel Rente nach 7 Jahren Arbeit?
Die Tabelle zeigt, wie viel Rente es für ein Jahr Arbeit gibt
| Monatsgehalt (brutto Euro) | Rente West | Rente Ost |
|---|---|---|
| 600 | 5,95 | 6,40 |
| 700 | 6,94 | 7,47 |
| 800 | 7,93 | 8,53 |
| 900 | 8,92 | 9,60 |
Wie wirken sich die letzten Arbeitsjahre auf die Rente aus?
Nein. Die Rentenhöhe hängt nicht von den Einzahlungen der letzten Arbeitsjahre ab, sondern resultiert aus dem gesamten Versicherungsleben. Wer vor der Rente am meisten verdient, sammelt in den letzten Jahren auch die meisten Entgeltpunkte.
Kann ich meine Arbeitszeit ändern?
1 Nr. 2 und 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) haben Sie ein Mitbestimmungsrecht, wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeit ändern will. Sie müssen Ihr Einverständnis bei Regelungen über den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, der Pausen und der Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage geben.
Kann mir mein Chef andere Arbeitszeiten vorschreiben?
Der Arbeitgeber kann kraft seines Direktionsrechts die Lage der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit hierüber keine vertragliche oder kollektivrechtliche Vereinbarung (z. B. Betriebsvereinbarung) getroffen wurde.
Wie kurzfristig dürfen Arbeitszeiten geändert werden?
Grundsätzlich gilt: Der einmal vereinbarte Dienstplan kann von Ihrem Chef nicht so einfach geändert werden. Gerichte erachten eine Vorankündigungsfrist von vier Tagen für angemessen. Das gilt sowohl bei der kurzfristigen Änderung des Dienstplans als auch bei spontan angeordneten Überstunden.
Kann der Arbeitgeber kurzfristig die Arbeitszeit ändern?
Generell gilt: Einen einmal aufgestellten Dienstplan darf der Chef nicht ohne konkrete Notlage umwerfen, denn der Arbeitgeber muss auf das Privatleben der Angestellten Rücksicht nehmen. Das bedeutet: Ohne ein unvorhersehbares Ereignis und eine angemessene Ankündigungsfrist müssen diese keine Umstellungen hinnehmen.
Wie kurzfristig kann Kurzarbeit geändert werden?
Kurzarbeit kann für maximal zwölf Monate angeordnet werden. Dieser Zeitraum kann allerdings auch unterbrochen werden. Dauert diese Unterbrechung länger als drei Monate, können die zwölf Monate wieder erneut beginnen. Sollte ein Nebenjob während der Kurzarbeit aufgenommen werden, wird dieser angerechnet.
Wie kurzfristig können Überstunden angeordnet werden?
Unbillig dürfte es daher stets sein, Überstunden am selben Tag zu fordern, wenn der Arbeitnehmer sein Kind betreuen muss. Aber auch bei sonstigen privaten Terminen wie Arztbesuchen, Sport oder dem Treffen von Freunden gilt: Eine Ankündigungsfrist von zwei bis vier Tagen ist Arbeitgebern in der Regel zumutbar.
Kann ich gezwungen werden Überstunden zu machen?
Grundsätzlich sind Überstunden gesetzlich nicht geregelt. Deshalb beruhen die Regelungen bezüglich Überstunden in der Regel auf dem Arbeitsvertrag. Allerdings darf der Arbeitgeber nicht immer einfach Überstunden anordnen.
Wie lange vorher muss Mehrarbeit angekündigt werden?
Deswegen muss der Arbeitgeber einen angemessenen Zeitraum vor dem geplanten Arbeitseinsatz einhalten, in der Regel muss die Ankündigung mehrere Tage vorher erfolgen. Eine genaue Frist sieht das Gesetz nicht vor, weil es auf die konkreten Umstände im Betrieb und Ihre persönliche Situation ankommt.
Wie lange vorher muss man Überstunden ankündigen?
Es herrscht zunächst Konsens darüber, dass Überstunden vorher angekündigt werden müssen. Nach einem Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt / Oder (Az.: 7 Ca 3154/04) müsse der Arbeitgeber die Mehrarbeit mindestens vier Tage im Voraus ankündigen, um seinen Angestellten Raum für die Gestaltung ihres Privatlebens zu lassen.
Kann der Chef Mehrarbeit anordnen?
Unternehmen dürfen Überstunden nur anordnen, wenn dafür eine rechtliche Grundlage existiert. Ohne Regelung im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in der Betriebsratsvereinbarung können Chefs Überstunden nur in betrieblichen Notfällen wie etwa bei Brand- und Sturmschaden verlangen.
Kann der Arbeitgeber Mehrarbeit anordnen?
Überstunden sind gesetzlich nicht geregelt. Sie können von Ihren Mitarbeitern nur dann Überstunden verlangen, wenn es eine entsprechende Vereinbarung gibt. Das kann der Arbeitsvertrag sein, eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat oder ein Tarifvertrag.
Was bedeutet angeordnete Mehrarbeit?
Mehrarbeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes ist die Arbeitszeit, die über die tägliche Höchstarbeitszeit von 8 Stunden hinausgeht und innerhalb von 24 Wochen ausgeglichen werden muss (siehe Tägliche Arbeitszeit). Mehrarbeit bezieht sich in diesem Fall immer auf das Arbeitszeitrecht und hat keinen Bezug zur Vergütung.
Wer entscheidet was mit Überstunden passiert?
Wann Arbeitnehmer ihre Überstunden “abfeiern” dürfen, entscheidet grundsätzlich der Arbeitgeber. Dabei muss er sich jedoch mit seinen Mitarbeitern absprechen.