Wie viel Seiten sollte ein Lebenslauf haben?
Für den Lebenslauf gilt die goldene Regel: nicht länger als zwei Seiten im A4-Format.
Was gehört in einen Lebenslauf 2020?
Diese Daten / Inhalte sollten in Ihrem Lebenslauf zu finden seinVollständige Adresse.Telefonnummer.E-Mail-Adresse.Geburtsdatum und Geburtsort.Familienstand.Staatsangehörigkeit (nur wenn diese sich nicht ableiten lässt)
Was darf man im Lebenslauf verschweigen?
Kürzungen im Lebenslauf sind umstritten, doch gängig: Insbesondere Schüler- und Studentenjobs oder auch schulische Stationen werden gern weggelassen, weil sie als überflüssige Informationen empfunden werden, die eine Eignung für die jeweilige Position infragestellen könnten.
Wird der Lebenslauf überprüft?
Der Lebenslauf wird überprüft Zur Überprüfung gehört auch ein Abgleich des Lebenslaufs mit den beigefügten Zeugnissen und – im Falle von Ungereimtheiten – ein Check bei der angegeben Hochschule, ob die Angaben bezüglich der Abschlüsse stimmen.
Ist es strafbar im Lebenslauf zu lügen?
Falsche Angaben können zur Kündigung führen und auch strafbar sein. Stellt sich nach Eintritt in das Unternehmen heraus, dass man durch Lügen im Lebenslauf oder beim Bewerbungsgespräch getäuscht hat, riskiert man die fristlose Kündigung.
Wer entscheidet über Einstellung im öffentlichen Dienst?
1 Nr. 1 BPersVG). Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur einstellen darf, nachdem der Personalrat hierzu seine Zustimmung erteilt hat. Lehnt der Personalrat die Maßnahme ab, so entscheidet (letztlich) eine Einigungsstelle (Näheres dazu siehe unter Mitbestimmungsverfahren).
Warum muss der Betriebsrat einer Einstellung zustimmen?
§ 99 Abs. 2 Nr. 3. BetrVG gibt dem Betriebsrat die Möglichkeit, die Zustimmung zu einer Einstellung zu verweigern, wenn zu befürchten ist, dass aufgrund der Einstellung im Betrieb beschäftigte Arbeitnehmer gekündigt werden oder sonstige Nachteile erleiden.
Was prüft Betriebsrat bei Einstellungen?
Der Betriebsrat muss alles wissen, was ihn in die Lage versetzt, zu beurteilen, ob er der Einstellung zustimmen soll oder nicht. In erster Linie gehören dazu die Bewerbungsunterlagen und sonstige Unterlagen, die ausreichend Auskunft über die Person des Bewerbers/der Bewerberin geben.
Welche Unterlagen braucht der Betriebsrat bei Einstellungen?
Zu den Unterlagen die der Arbeitgeber dem Betriebsrat vorzulegen hat gehören nicht nur die von dem/den Bewerber*innen eingereichten Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf, Zeugnisse und Bewerbungsschreiben.
Was passiert wenn der Betriebsrat einer Eingruppierung nicht zustimmt?
Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, so kann der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht beantragen, die Zustimmung zu ersetzen (§ 99 Abs. 4 BetrVG). Die im erneuten Beteiligungs- oder Ersetzungsverfahren gefundene Eingruppierung ist dann für den Arbeitgeber verbindlich (BAG v. 3.5.1994 – 1 ABR 58/93).
Wer entscheidet über Eingruppierung?
Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeiten, die die Beschäftigten auszuüben haben. Das zutreffende Entgelt ergibt sich aus dem Tarifvertrag. Der Personalrat kontrolliert dessen richtige Anwendung.
Kann der Betriebsrat eine Gehaltserhöhung verweigern?
Der Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG unterliegt die Einführung von Entlohnungsgrundsätzen und deren Änderung. BetrVG, wonach der Betriebsrat nur mitbestimmen kann, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, weder beschränkt noch ausgeschlossen.